Vous serez notamment en charge de :
- Élaborer, gérer, suivre et vérifier l’ensemble des actes relatifs à la gestion administrative du personnel du recrutement à la cessation de fonctions,
- Saisir les éléments variables de paie et les évènements administratifs en tenant compte d'un calendrier prédéfini,
- Contrôler l’exécution de la paie,
- Contrôler et établir les mandats de paiement et des titres de recettes,
- Gérer et suivre les indisponibilités physiques : instruire les dossiers santé,
- Instruire les dossiers de retraite des agents.
Vous êtes titulaire d'un BAC +2 en ressources humaines et/ou gestion et vous disposez d'une expérience dans le domaine de la gestion de carrières ou des ressources humaines, acquise de préférence au sein d'une collectivité territoriale.
Vous maîtrisez le statut de la fonction publique territoriale et connaissez les enjeux et les procédures de gestion de l'absentéisme et des droits à congés.
Vous démontrez une aisance relationnelle et des aptitudes à travailler en transversalité.
Doté(e) d'un esprit d'équipe, vous êtes rigoureux(se) et savez être discret.
Vos avantages
Politique Ressources humaines attractive (évolution professionnelle : mobilité interne, formations métiers et accompagnement aux concours et examens professionnels de la FPT)
Horaires modulables, base 37h30 hebdomadaires (donnant accès à 14 jours de RTT)
Prestations sociales (restaurant d'entreprise, cafétéria communale, participation mutuelle, comité des œuvres sociales, forfaits mobilité durable…)
Rémunération statutaire, IFSE et primes semestrielles (13 mois et demi)
Sous la responsabilité de la cheffe de service carrière paie, vous assurez la gestion statutaire des agents (tous cadres d'emplois confondus) et traiter les opérations de la paie et en assurer le contrôle.