Postée il y a 16 jours
Notre organisme de formation associatif spécialisé dans l'accompagnement du handicap recherche un(e) Chargé(e) de mission développement de la formation
Poste basé à Lille / Lomme (59160) avec déplacements très réguliers à l'échelle du territoire régional.
Temps plein, 35h par semaine.
CDI
Dans le cadre de l'évolution de notre organisation, vous rejoignez l'équipe permanente composée de 7 salariés et incarnez les fonctions conseil en formation et développement des activités.
Vous contribuez activement à entretenir le réseau existant et à le développer en visant de nouvelles cibles.
Vous contribuez à la visibilité de notre organisme de formation, de ses expertises et de ses actions.
Vous mettez en œuvre une stratégie de veille permettant de repérer et de répondre aux appels d'offres et appels à projets de notre secteur.
Vous travaillez en équipe afin d'assurer l'organisation des formations, la gestion administrative, les relations avec les commanditaires et avec le réseau des formateurs vacataires que vous animez et développez.
Vous participez à l'évolution de notre organisme et partagez notre goût de la qualité.
Profil du poste :
Vous disposez d'excellentes compétences relationnelles et aimez le contact.
Vous êtes à l'aise en présentiel et au téléphone et savez gérer la relation commerciale et le conseil technique des prospects et commanditaires.
Vous savez identifier les besoins de formation, élaborer une réponse personnalisée et gérer le process de la formation professionnelle continue jusqu'à l'évaluation, en visant la satisfaction client et le respect des exigences Qualiopi.
Vous êtes polyvalent(e), réactif(ve) et aimez travailler en équipe.
Vous êtes exigeant(e) et avez le goût du travail bien fait.
Vous êtes organisé(e) et savez suivre un process de travail.
Vous maîtrisez l'outil informatique (environnement Mac et PC) et utilisez les outils bureautiques Word, Excel, Powerpoint et Outlook au quotidien.
Experience: 3 An(s)
Compétences: Proposer des actions de formation, d'orientation, d'accompagnement adaptées au profil de la personne,Analyser les besoins des membres,Assurer une formation continue pour le personnel,Communiquer à l'oral en milieu professionnel,Concevoir et gérer un projet,Définir des besoins en développement des compétences,Développer et animer un réseau de partenaires et de prestataires,Organiser et développer son réseau professionnel,Préparer et animer une réunion, un groupe de travail, un atelier,Prospecter de nouveaux clients, de nouveaux marchés,Travailler en groupe, en réseau
Permis: B - Véhicule léger exigé
Qualification: Cadre
Secteur d'activité: Action sociale sans hébergement n.c.a.
Liste des qualités professionnelles:
Faire preuve de rigueur et de précision : Capacité à réaliser des tâches en suivant avec exactitude les règles, les procédures, les instructions qui ont été fournies, sans réaliser d'erreur et à transmettre clairement des informations. Se montrer ponctuel et respectueux des règles de savoir-vivre usuelles.
Organiser son travail selon les priorités et les objectifs : Capacité à planifier, prioriser, anticiper des actions, en tenant compte des moyens, des ressources, des objectifs et du calendrier pour les réaliser.
Travailler en équipe : Capacité à travailler et à se coordonner avec les autres au sein de l'entreprise pour réaliser les objectifs fixés.
Experience: 3 An(s)
Compétences: Proposer des actions de formation, d'orientation, d'accompagnement adaptées au profil de la personne,Analyser les besoins des membres,Assurer une formation continue pour le personnel,Communiquer à l'oral en milieu professionnel,Concevoir et gérer un projet,Définir des besoins en développement des compétences,Développer et animer un réseau de partenaires et de prestataires,Organiser et développer son réseau professionnel,Préparer et animer une réunion, un groupe de travail, un atelier,Prospecter de nouveaux clients, de nouveaux marchés,Travailler en groupe, en réseau
Permis: B - Véhicule léger exigé
Qualification: Cadre
Secteur d'activité: Action sociale sans hébergement n.c.a.
Liste des qualités professionnelles:
Faire preuve de rigueur et de précision : Capacité à réaliser des tâches en suivant avec exactitude les règles, les procédures, les instructions qui ont été fournies, sans réaliser d'erreur et à transmettre clairement des informations. Se montrer ponctuel et respectueux des règles de savoir-vivre usuelles.
Organiser son travail selon les priorités et les objectifs : Capacité à planifier, prioriser, anticiper des actions, en tenant compte des moyens, des ressources, des objectifs et du calendrier pour les réaliser.
Travailler en équipe : Capacité à travailler et à se coordonner avec les autres au sein de l'entreprise pour réaliser les objectifs fixés.