Alternance - Chargé de Sourcing - Veille H/F

Les missions du poste

L'IFAE RH - un métier, une formation, un emploi.

L'IFAE RH est spécialisé dans les formations diplômantes reconnues par l'Etat, en alternance de Bac +2 à Bac +5 en Ressources Humaines.
Notre entreprise partenaire recrute un Chargé de Sourcing/Veille H/F en alternance !

MISSIONS
- Identifier les canaux de recrutement efficaces pour attirer les meilleurs talents dans divers domaines.
- Rechercher activement des candidats qualifiés via des plateformes en ligne, des réseaux sociaux, des événements de recrutement, etc.
- Évaluer les profils des candidats et présélectionner les candidatures en fonction des critères définis.
- Coordonner et mener des entretiens téléphoniques préliminaires pour évaluer l'adéquation des candidats.
- Maintenir une base de données actualisée de talents potentiels et cultiver des relations à long terme avec eux.

PROFIL
- Vous préparez un Bac +4/+5 en alternance en ressources humaines ?
- Dynamique, proactif, et orienté résultats
- Compétences en communication et en négociation
- Vous disposez idéalement d'une expérience dans le sourcing et la veille stratégique
- Vous disposez de compétences en gestion de l'information
- Vous avez un bon esprit d'analyse et vous vous intéressez aux métiers du conseil

AVANTAGES ENTREPRISE
- Possibilité de télétravail deux jours par semaine.
- Participation à 100% aux frais de transport

AVANTAGES ECOLE
- Un campus de 3000m2 moderne équipé d'espaces de détente, de babyfoot et d'une salle de restauration
- Une formation dispensée par des professionnels expérimentés et qui exercent toujours dans leur domaine d'expertise, dédiés à votre progression et à votre réussite
- Un accompagnement personnalisé pour faciliter votre recherche d'alternance (coaching, job dating)

À travers l'IFAE, donnez vie à l'alliance parfaite entre une formation d'excellence et une expérience professionnelle captivante. Candidatez dès maintenant !

Formation financée dans le cadre d'un contrat de travail en alternance selon les règles légales de prises en charge OPCO (NPEC France compétences) avec possible reste à charge employeur.