KESY PARTNERS
Postée il y a 23 heures
Rattaché(e) à la Directrice des Ressources Humaines, vous aurez comme principales missions : CDD 9 mois
La Gestion RH opérationnelle => gestion d'un territorie environ 100 salariés sur le NORD-OUEST
- Assurer la bonne application des règles et usages internes et de la législation en vigueur
- Assurer un rôle de support et de conseil auprès de l'encadrement sur le management opérationnel
- Être l'interface entre les opérationnels et la Direction concernant les décisions relatives aux RH (recrutement, discipline, entretien annuel, promotion, conflit)
- Appliquer les procédures disciplinaires et gérer les sorties (licenciement, rupture conventionnelle)
- Suivre la vie du contrat de travail des salariés (rédaction des contrats de travail, suivi des inaptitudes)
- Prévenir les risques psychosociaux en binôme avec le Responsable Sécurité
- Accompagner le changement auprès de la ligne managériale
Dialogue social
- Animer le dialogue social et les relations avec les différentes instances ;
- Animer et préparer le CSSCT avec le président, et instruire les sujets associés ;
- Participer au CSE ; Assurer le suivi du pilotage du CSE (planning, ODJ, convocation, compte rendu …) et participer aux réunions en relais de la DRH
- Suivre les évolutions du droit social pouvant avoir un impact sur l'entreprise ;
- Entretenir les relations de proximité constructives avec les partenaires sociaux ;
- Piloter les négociations avec la DRH, assurer le suivi des accords ;
- Veiller à l'implémentation des accords, étudier l'efficacité et la portée des accords conclus ;
- Piloter le calendrier social ;
- Gérer le contentieux ;
- Garantir un climat social équilibré dans l'entreprise ;
Critères indispensables
Maîtrise des relations sociales => avoir participer et animer à des CSE, CSSCT, avoir négocier des accords (QVCT, NAO, etc)
Le candidat
- Diplômé(e) d'un Bac +5 en Droit social / Ressources Humaines
- Expérience significative d'au moins 5 ans en tant que Responsable RH et Relations Sociales
- Excellente capacité de communication et de négociation
- Esprit stratégique et analytique
- Force de proposition et de conviction
- Autonomie de travail
- Prise d'initiative et de décision
- Capacité d'adaptation
- Sens de la discrétion et de la confidentialité
- Capacité à travailler en équipe
- Polyvalence et rigueur dans les sujets traités
Avantages
Tickets resto
Mutuelle d'entreprise
Suppléments
Pas d'accord de télétravail, il est autorisé sous certaines conditions et pas plus d'un jour/semaine, seule la DRH donne son accord.
CDD de 9 mois renouvelable
Salaire : 45k€-50k€+ variable annuel max. 5k€
Le candidat
- Diplômé(e) d'un Bac +5 en Droit social / Ressources Humaines
- Expérience significative d'au moins 5 ans en tant que Responsable RH et Relations Sociales
- Excellente capacité de communication et de négociation
- Esprit stratégique et analytique
- Force de proposition et de conviction
- Autonomie de travail
- Prise d'initiative et de décision
- Capacité d'adaptation
- Sens de la discrétion et de la confidentialité
- Capacité à travailler en équipe
- Polyvalence et rigueur dans les sujets traités