L'agence Triangle Intérim Solutions RH d'Evreux recrute pour l'un de ses clients un ou une Charpentier
Dans le cadre de votre mission vous serez amené(e) à :
- Concevoir des éléments de charpente
- Pose de matériaux isolants
- Assembler les structures porteuses
- Démonter des éléments de structures anciennes
- Assembler et poser des éléments de finition de structure
- Prise de mesures / lecture de plan
Envoyez vos candidatures à evreux@triangle.fr
Experience: Débutant accepté
Compétences: Caractéristiques des charpentes,Tailler, découper des matériaux,Fabriquer, façonner des produits,Débiter des arbalétriers, pannes, marches et membrures,Percer, visser et clipper les différents éléments de la structure en vue de préparer la manoeuvre de couverture,Communiquer efficacement avec les clients et les fournisseurs
Qualification: Employé non qualifié
Secteur d'activité: Activités des agences de travail temporaire
Liste des qualités professionnelles:
Faire preuve d'autonomie : Capacité à prendre en charge son activité sans devoir être encadré de façon continue (le cas échéant, à solliciter les autres acteurs de l'entreprise).
Organiser son travail selon les priorités et les objectifs : Capacité à planifier, prioriser, anticiper des actions, en tenant compte des moyens, des ressources, des objectifs et du calendrier pour les réaliser.
Travailler en équipe : Capacité à travailler et à se coordonner avec les autres au sein de l'entreprise pour réaliser les objectifs fixés.
Experience: Débutant accepté
Compétences: Caractéristiques des charpentes,Tailler, découper des matériaux,Fabriquer, façonner des produits,Débiter des arbalétriers, pannes, marches et membrures,Percer, visser et clipper les différents éléments de la structure en vue de préparer la manoeuvre de couverture,Communiquer efficacement avec les clients et les fournisseurs
Qualification: Employé non qualifié
Secteur d'activité: Activités des agences de travail temporaire
Liste des qualités professionnelles:
Faire preuve d'autonomie : Capacité à prendre en charge son activité sans devoir être encadré de façon continue (le cas échéant, à solliciter les autres acteurs de l'entreprise).
Organiser son travail selon les priorités et les objectifs : Capacité à planifier, prioriser, anticiper des actions, en tenant compte des moyens, des ressources, des objectifs et du calendrier pour les réaliser.
Travailler en équipe : Capacité à travailler et à se coordonner avec les autres au sein de l'entreprise pour réaliser les objectifs fixés.