RATTACHEMENT HIÉRARCHIQUE : Direction des Ressources Humaines
ACTIVITES À RÉALISER :
- Gestion des dossiers des titulaires et des contractuels (rédaction des actes administratifs),
- Gestion de la paie (saisie des éléments variables, relecture, mandatement, DSN),
- Gestion de l’indisponibilité physique (CMO, MP, AT, CLM, CLD) (attestation de salaire, saisine des instances médicales),
- Gestion des dossiers de retraite,
- Gestion des congés annuels + CET
- Archivage, classement
COMPETENCES ET SAVOIRS REQUIS :
Compétences :
- Maitrise des outils informatiques (Word, Excel…),
- Maîtrise du logiciel CIRIL RH vivement souhaitée
- Qualités rédactionnelles,
- Technicité RH,
- Connaissance du logiciel RH.
- Connaissance du statut, des règles relatives à la paie, à l’absentéisme,
- Aptitude à travailler dans l’urgence.
Savoir Être :
- Qualités relationnelles, Discrétion,
- Travail en équipe, Sens des priorités.
CONDITIONS STATUTAIRES :
- Adjoint territorial administratif – Cat. C ou Rédacteur – Cat. B ; fonctionnaire ou contractuel
- BAC +2 à BAC +3,
- Expérience minimum de 2 ans en DRH d’une collectivité
MODALITES D’EXERCICE :
- Temps de travail à temps complet, 35 heures par semaine, sur 4,5 jours
MISSIONS PRINCIPALES :
Sous l'autorité du Directeur des Ressources Humaines, au sein du Pôle « Gestion des personnels » l’agent applique et gère, à partir des dispositions législatives et réglementaires, l’ensemble des processus de déroulement de carrière et de paie des agents dont il a la gestion. Il est l’interlocuteur privilégié des responsables de services pour ce qui concerne la gestion administrative de leurs agents
Le/la gestionnaire Carrière et Paie a pour mission de gérer les dossiers de carrières, paies, maladie et retraite.