Pôle santé-formation :
* Gestion de la maladie ordinaire
* Gestion des visites médicales
* Gestion et suivi des attestations de salaire et des factures recettes liées
* Gestion du courrier de l'adjointe à la DRH (enregistrement chrono courrier, copie, envoi et classement)
* Assiste l'adjointe à la DRH dans la mise en place et le suivi des formations auprès d'organismes privés (bons de commande, habilitations électriques, etc....)
* Assiste l'assistant chargé de la mise en place des formations en interne PRAP et SST
* Gestion des mutuelles et prévoyances (déclarations de sinistres, suivi et déclarations des entrées et sorties, adhésion, etc....)
* Gestion des déclarations et accidents de service en suppléance de l'assistant de prévention en son absence
* Gestion des formations CNFPT en l'absence et à la demande de l'assistante RH
* Aide sur l'organisation des formations en interne (PRAP et SST) à la demande de la référente
Pôle carrière-paie :
* Gestion des agents de droit privé SPIC : suivi des contrats avec le cabinet comptable, élaboration de la paie et mandatement, gestion de la mutuelle et prévoyance...
* Assiste et supplée la chargée de recrutement
* Gestion des recrutements dès la parution de l'annonce (gérer les dossiers de candidatures, convocations, mettre en place les jurys, réservations de salles et préparation, répondre à toutes les demandes d'emploi, effectuer le suivi, etc...)
* Gestion des stagiaires
* Aide l'assistant RH chargé des contrats
* Dématérialisation des actes
* Référente archives en binôme avec l'assistante RH en charge du temps de travail
* Binôme de l'assistante RH chargée de la formation et de la communication RH
Expérience similaire exigée
Connaissances professionnelles et savoir-faire :
* Statut de la fonction publique territoriale
* Notions fondamentales de la GRH (postes, emplois, métiers, fonctions, etc.)
* Réglementation de la protection sociale (tous types de congés maladie, aptitude et inaptitude physique, accidents de travail, invalidité, fonctionnement des instances consultatives médicales....)
* Connaissances des régimes de sécurité sociale
* Organisation de REDON Agglomération
* Instances, processus et circuits de décision de REDON Agglomération
* Méthodes d'élaboration de tableaux de bord - Cadre réglementaire de la formation
Savoir-être :
* Savoir travailler en autonomie
* Aptitude au travail en équipe
* Être réactif
* Être rigoureux et avoir le sens de l'organisation
* Discrétion et confidentialité indispensables
* Esprit d'initiative et disponibilité
* Sens de l'écoute et qualités pédagogiques
REDON Agglomération
31 communes - 68 000 habitants – 320 collaborateurs
A 40 minutes de l’océan, au carrefour de 2 régions (Bretagne, Pays de la Loire) et de 3 départements (Ille- et-Vilaine, Morbihan, Loire Atlantique), REDON Agglomération est un territoire dynamique en développement et idéalement positionné au cœur de l'espace stratégique métropolitain Rennes-Nantes-Saint-Nazaire-Vannes disposant de l’ensemble des services.
Sous la responsabilité de la Directrice des Ressources Humaines, vous aurez les missions suivantes :