Groupe BPCE
Postée il y a 1 jour
BPCE SA définit les orientations stratégiques du groupe et des réseaux Banque Populaire et Caisse d’Epargne. En tant qu’organe central, il coordonne les politiques commerciales et représente le groupe et ses réseaux dans les instances réglementaires.
BPCE SA prend également toute mesure utile pour garantir la liquidité et la solvabilité du groupe, la maîtrise de ses risques et son contrôle interne.
Les missions remplies par BPCE offrent une vision transversale des enjeux économiques, stratégiques et humains du Groupe BPCE et créent ainsi un environnement toujours plus stimulant pour ses 3 500 collaboratrices et collaborateurs.
Fiers de notre nature coopérative et de notre engagement sociétal, nous œuvrons au quotidien pour permettre à nos clients et à nos équipes de concrétiser leurs projets en toute confiance.
Rejoignez BPCE en tant que chargé de projet Formationpour une alternance à partir de Septembre 2025 !
Au sein du Campus BPCE, vous aurez en charge, avec l’aide d’une équipe de Responsables d’offres et de votre tutrice, d’actions concrètes pour valoriser, déployer et piloter les offres de formation sur les compétences transverses susceptibles de s’adresser à plus de 30 000 collaborateurs de BPCE.
L’offre de formation des compétences transverses couvrent les thématiques suivantes :
- Efficacité professionnelle (compétences relationnelles et communication, organisation, méthodes, gestion de projet, conduite du changement, Outils du quotidien)
- Sécurité des personnes et conditions de travail
- Culture Groupe
- Carrière et Mobilité
- Sécurité des personnes et conditions de travail
- Linguistique et Interculturel
Vous évoluerez et accompagnerez les équipes sur les projets suivants :
1/ Réalisation de catalogues de formation
- Construction de la structure des catalogues
- Rédaction des fiches
- Réalisation de supports de communication pour valoriser et faire connaitre ces offres
2/ Contribution à la conception, à la mise en marché et au marketing de certaines offres
- Participation à la construction d’un projet de formation
- Soutien dans les mises en marché
3/ Pilotage des offres
- Mise en place d’indicateurs de suivi et de satisfaction
- Formalisation de tableau de bord par offres
- Réalisation de REX (retour d’expérience)
Vous préparez un Master 2 dans le domaine des Ressources Humaines, avec spécialisation en formation/gestion des compétences.
Vous souhaitez vous investir dans des projets ayant un impact direct sur le développement des collaborateurs.
Pour réussir votre mission, vous avez acquis une méthodologie de travail (organisation et rigueur dans la gestion des tâches, avec une capacité à prioriser les activités).
Vous êtes à l'aise dans l'exercice de rédaction (documents clairs et concis, notamment des fiches de formation et des supports de communication).
Doté d'un excellent relationnel, vous êtes particulièrement à l'aise à travailler en transverse avec des interlocuteurs de tous niveaux et savez adapter votre discours.
Vous possédez par ailleurs, un sens de l'écoute et savez qualifier et retranscrire les expressions de besoins.
Idéalement, vous avez déjà évoluer dans un environnement dynamique en constante évolution, et savez vous adapter.
Enfin, vous maitrisez la suite office 365, notamment Excel et Powerpoint.
La maitrise de l'anglais serait appréciée.
Vous bénéficiez d’un package de rémunération attractif (fixe basé sur le Salaire Minimum Conventionnel, intéressement) avec des avantages sociaux attractifs (Congés payés, tickets restaurant, indemnités transports à 64,2%, couverture santé et prévoyance, Comité d’entreprise, etc.).
Encadrée par la loi, elle sera abordée à l’issue de votre parcours de recrutement. Elle dépend du type de contrat, votre âge et de votre niveau d’études.
Le télétravail est proposé pour s'adapter à votre rythme et à vos préférences. Et quand vous serez au bureau, vous vivrez une expérience de travail dans un environnement innovant et responsable !
Nous attachons une importance particulière à vous accompagner dès votre arrivée dans le cadre de sessions d’intégration, et tout au long de votre parcours (ateliers CV/entretiens, etc).
Et la suite ?
Si votre candidature retient notre attention, vous passerez un entretien RH, puis, un ou deux entretiens opérationnels. La durée du process est en moyenne de quatre semaines.
Pour en savoir plus sur le groupe, n’hésitez pas à consulter le lien :