Activ/rh
Postée il y a 24 heures
Activ/rh est un cabinet de recrutement et de prestations RH. Nos locaux sont situés à Mulhouse et Strasbourg.
Votre Parcours vers le Succès, accompagné par nos consultants professionnels du recrutement sera le suivant :
1) Première Prise de Contact : Nous commençons par un entretien téléphonique pour mieux comprendre vos compétences, vos expériences et vos aspirations professionnelles.
2) Entretien Approfondi : Lors d'une rencontre en personne ou virtuelle, nous explorons en détail votre parcours, vos motivations et vos objectifs de carrière. A cette occasion nous vous présenterons l'opportunité plus en détails.
3) Préparation aux Entretiens : Nous vous accompagnons dans la préparation de vos entretiens avec votre employeur potentiel. Nos conseils personnalisés vous aideront à être prêt et confiant.
4) Feedback et Suivi : Après votre entretien, nous recueillons le retour de l'entreprise et les partageons avec vous. Nous vous aidons à ajuster votre approche si nécessaire et vous assistons dans la négociation des termes de votre contrat pour vous assurer les meilleures conditions possibles.
6) Intégration : Nous restons à vos côtés même après votre embauche pour faciliter votre intégration et répondre à vos questions.
Activ RH recrute pour son client, entreprise spécialisée dans le domaine de la grande distribution, situé dans le secteur de Sélestat, Un(e) Responsable Ressources Humaines F/H.
Rattaché(e) à la Direction générale, vous agissez sur l'ensemble des dimensions de la fonction RH.
A ce titre vos principales missions seront les suivantes :
- Appliquer la politique de management des ressources humaines selon les orientations stratégiques de la structure et définir les plans d'actions.
- Participer à la définition de la stratégie et la politique RH en fonction des objectifs stratégiques de l'entreprise (gérer les recrutements, suivre les formations et l'évolution du personnel, gestion du climat social, participer à la RSE).
- Encadrer son équipe dans la réalisation des projets RH.
- Prévoir et anticiper les besoins RH : gestion prévisionnelle de l'emploi et des compétences (GPEC), implémenter des programmes de développement, d'orientation, de formation du personnel.
- Organiser la concertation et le dialogue social avec les membres du personnel ou leurs représentants.
- Contrôler la conformité d'application des obligations légales et réglementaires et mettre en place les actions appropriées.
- Assurer une veille juridique de la législation sociale et veiller à la bonne application sociale de la convention collective. Conseiller la direction sur les mesures nécessaires à prendre.
- Superviser l'administration de la paie et la gestion du personnel et encadrer l'équipe dédiée.
- Identifier les risques psycho-sociaux liés aux activités des collaborateurs et élaborer la mise en œuvre de plans de prévention.
- Assurer le pilotage budgétaire de la masse salariale.
- Assurer un reporting RH régulier à la direction.
- Répondre aux demandes des opérationnels sur les différents domaines RH : droit du travail, droit social, formation, recrutement, gestion des carrières, rémunération…
De Formation supérieure, BAC + 2 à BAC +5 en Ressources Humaines, vous justifiez d'une expérience réussie dans un poste de RH.
D'une grande rigueur, vous devez également disposer d'une bonne aisance relationnelle et d'une grande capacité à communiquer. Vous êtes force de proposition, votre autonomie et votre écoute sont des qualités nécessaires pour réussir dans ce poste.
Vous maîtrisez l'ensemble des services et fonctions RH, du droit social et du droit du travail.
Vous êtes à l'aise avec les outils informatiques et les logiciels RH.
Votre sens de la discrétion et de la confidentialité seront garants de votre réussite.
Vous faites preuve de pédagogie et d'une forte capacitée d'analyse, de rigueur et d'empathie.
La rémunération sera fixée en fonction de la formation, des compétences et de l'expérience du candidat(e). Une fourchette de 45 à 50K€ bruts a été abordée selon le profil du candidat + une partie variable.
De Formation supérieure, BAC + 2 à BAC +5 en Ressources Humaines, vous justifiez d'une expérience réussie dans un poste de RH.
D'une grande rigueur, vous devez également disposer d'une bonne aisance relationnelle et d'une grande capacité à communiquer. Vous êtes force de proposition, votre autonomie et votre écoute sont des qualités nécessaires pour réussir dans ce poste.
Vous maîtrisez l'ensemble des services et fonctions RH, du droit social et du droit du travail.
Vous êtes à l'aise avec les outils informatiques et les logiciels RH.
Votre sens de la discrétion et de la confidentialité seront garants de votre réussite.
Vous faites preuve de pédagogie et d'une forte capacitée d'analyse, de rigueur et d'empathie.
La rémunération sera fixée en fonction de la formation, des compétences et de l'expérience du candidat(e). Une fourchette de 45 à 50K€ bruts a été abordée selon le profil du candidat + une partie variable.