Au sein de la Direction Corporate Développement Durable du Groupe JCDecaux, vous serez en charge des missions suivantes :
Stratégie Développement Durable – priorités sociales/sociétales :
· Accompagner la Responsable du Pôle Social et Sociétal ainsi que les fonctions Ressources Humaines dans l’enrichissement et le déploiement de la Politique Sociale Groupe ;
· Définir les plans d’action associés aux priorités identifiées dans la Politique Sociale Groupe et opérationnaliser leur mise en place en France et à l’international :
o Gestion de projet, calendrier opérationnel, etc
o Animation de groupes de travail avec nos filiales à travers le monde,
o Elaboration de divers supports de présentation,
o Rédaction de politique, de note de synthèse, etc
· Collaborer à la mise à jour de l’offre de formation à destination des collaborateurs sur l’ensemble des enjeux sociaux ;
· Benchmarker, identifier les évolutions en matière de pratiques sociales pour proposer les actions nécessaires afin que JCDecaux établisse et conforte son leadership dans ce domaine.
· Communiquer et partager les meilleures pratiques sociales au sein du Groupe ;
· Animer la communauté de correspondants sociaux (plan de communication, etc.).
Performance extra-financière et CSRD :
· Participer activement à la mise en place de la CSRD sur les aspects sociaux en collaboration avec les équipes RH, Santé-Sécurité, les correspondants RH locaux, etc ;
· Assurer le suivi et l’analyse du reporting sur les données sociales (via notre outil de reporting interne) dans le cadre du pilotage de la performance extra-financière ;
· Participer aux réponses des questionnaires envoyés par les agences de notation extra-financière (MSCI, Ecovadis, FTSE4Good…) et des questionnaires des investisseurs ESG sur le périmètres social et sociétal.
· Bac +4 ou +5 en Ressources Humaines, avec un mineur ou un intérêt pour le développement durable/RSE ;
· Expérience de 2 à 5 ans sur les enjeux RH ;
· Passionné de RH et par les enjeux sociaux et sociétaux du développement durable ;
· Compréhension avancée des enjeux RH et de leur application pour l’entreprise ;
· Maîtrise de la gestion de projets ;
· Français et Anglais courant (écrit et parlé) indispensable ;
· Maîtrise du pack Microsoft 365 appréciée ;
· Expérience à l’international appréciée.
SAVOIR-ETRE :
· Capacité à communiquer avec nos différentes parties prenantes ;
· Capacité à travailler en réseau ;
· Fort dynamisme et proactivité ;
· Capacité à prendre des nouvelles informations, à les analyser et à les rendre pertinentes pour l’entreprise ;
· Capacité à gérer des projets complexes impliquant de multiples parties prenantes internes et externes ;
· Agilité et forte capacité d’adaptation ;
· Orientation opérationnelle.