La Mairie de Saint-Denis d'Oléron recrute un(e) Agent(e) d'accueil polyvalent(e) au Phare de Chassiron (H/F), 4 postes sont à pourvoir.
Prise de poste au 1er avril jusqu'au 3 novembre 2025.
Missions :
Accueil téléphonique et physique des visiteurs.
Encaissement des entrées du Phare et du musée.
Ouverture et fermeture du site.
Gestion de la boutique : encaissement, réassort, etc.
Alternance entre le poste d'accueil billetterie, la caisse de la boutique et le Musée
Travail à temps complet, Travail les week-ends ainsi que les jours fériés.
Rémunération : Rémunération statutaire + indemnité de congés payés + indemnité de fin de contrat
Experience: Débutant accepté
Compétences: Techniques de vente et de promotion,Caractéristiques de l'offre touristique,Vendre une prestation ou un produit,Conseiller, accompagner une personne,Accueillir, orienter, renseigner un public
Qualification: Employé non qualifié
Secteur d'activité: Administration publique générale
Liste des qualités professionnelles:
Faire preuve d'autonomie : Capacité à prendre en charge son activité sans devoir être encadré de façon continue (le cas échéant, à solliciter les autres acteurs de l'entreprise).
Organiser son travail selon les priorités et les objectifs : Capacité à planifier, prioriser, anticiper des actions, en tenant compte des moyens, des ressources, des objectifs et du calendrier pour les réaliser.
S'adapter aux changements : Capacité à s'adapter à des situations variées, à réagir à l'imprévu, gérer l'incertitude pour s'ajuster à des organisations, des collectifs de travail, des habitudes, des valeurs propres à l'entreprise.
Experience: Débutant accepté
Compétences: Techniques de vente et de promotion,Caractéristiques de l'offre touristique,Vendre une prestation ou un produit,Conseiller, accompagner une personne,Accueillir, orienter, renseigner un public
Qualification: Employé non qualifié
Secteur d'activité: Administration publique générale
Liste des qualités professionnelles:
Faire preuve d'autonomie : Capacité à prendre en charge son activité sans devoir être encadré de façon continue (le cas échéant, à solliciter les autres acteurs de l'entreprise).
Organiser son travail selon les priorités et les objectifs : Capacité à planifier, prioriser, anticiper des actions, en tenant compte des moyens, des ressources, des objectifs et du calendrier pour les réaliser.
S'adapter aux changements : Capacité à s'adapter à des situations variées, à réagir à l'imprévu, gérer l'incertitude pour s'ajuster à des organisations, des collectifs de travail, des habitudes, des valeurs propres à l'entreprise.