À propos de KALHYGE : KALHYGE se distingue en tant qu'acteur majeur, fournissant des services de location et d'entretien d'articles textiles et d'équipements d'hygiène à une clientèle diversifiée incluant les professionnels de la santé, de l'hôtellerie, de la restauration, de l'industrie, et des commerces & services.
Avec notre présence étendue à travers 28 unités certifiées ISO 9001 et 6 centres d'hygiène en France, nos 2 868 collaborateurs s'engagent à offrir un service de proximité exceptionnel. Nous traitons quotidiennement plus de 410 tonnes de linge et 187 000 vêtements, tout en respectant des normes strictes de qualité microbiologique (AFNOR NF EN 14065).
Engagés dans le développement durable, nous sommes fiers de notre adhésion au Global Compact des Nations Unies.
Kalhyge, acteur majeur dans le secteur industriel, recherche un(e) stagiaire Juriste en Droit Social pour rejoindre son équipe RH. Ce stage offre une expérience enrichissante dans le domaine du droit social, en contribuant à la gestion des questions juridiques liées aux ressources humaines, à la conformité légale et à la gestion des relations sociales au sein de l'entreprise.
Vos missions :
- Création d'une boîte à outils en droit social
- Élaboration de trames de courriers pour différentes situations RH (notification de licenciement, avertissements, convocations, ruptures conventionnelles, etc.).
- Conception de modèles standardisés pour les procédures disciplinaires, les entretiens préalables et les ruptures de contrats.
- Veille juridique pour assurer la conformité des modèles aux évolutions légales et jurisprudentielles.
- Support aux équipes RH
- Aide à la gestion des dossiers disciplinaires et contentieux.
- Réponses aux questions des managers concernant la législation sociale et les pratiques internes.
- Participation à des projets transverses
- Contribution à la mise à des procédures internes en lien avec les obligations légales.
- Appui dans la préparation des élections professionnelles ou des consultations des instances représentatives du personnel (IRP).
- Veille juridique et diffusion d'information
- Suivi des évolutions légales et réglementaires impactant les activités de l'entreprise.
- Rédaction de notes juridiques ou de fiches pratiques à destination des équipes RH.
- Gestion documentaire
- Centralisation et organisation des modèles juridiques et RH dans un espace accessible et structuré.
- Proposition d'un système de mise à jour des documents pour garantir leur actualité.
- Étudiant(e) en Master 2 en Droit social ou en Droit des affaires avec une spécialisation en relations sociales. ou CRFPA
- Rigueur, capacité d'analyse et excellente maîtrise du français écrit.
- Bonne connaissance des outils bureautiques (Word, Excel, PowerPoint).
- Intérêt pour le travail en équipe et les projets opérationnels.
- Étudiant(e) en Master 2 en Droit social ou en Droit des affaires avec une spécialisation en relations sociales. ou CRFPA
- Rigueur, capacité d'analyse et excellente maîtrise du français écrit.
- Bonne connaissance des outils bureautiques (Word, Excel, PowerPoint).
- Intérêt pour le travail en équipe et les projets opérationnels.