Coordinateur.trice de projet
Missions principales :
-Coordination et développement des activités de l'association envers les habitants et tous les publics de l'association (mise en place, communication, partenariats.)
- Participation aux différents temps forts de l'association (évènements, réunions...)
- Travailler avec les bénévoles, habitants et acteurs associatifs dans une dynamique de développement du territoire
- Gestion des partenaires déjà présents et création de nouveaux partenariats
- Rédiger, suivre et évaluer les appels à projets
- Assurer le suivi et l'évaluation des projets de l'association
- Assurer le suivi administratif et comptable de l'association, en lien avec le bureau
- Manager les ressources humaines ( l'animateur ainsi que les stagiaires et volontaires en service civique )
- Suivre et coordonner le comité de pilotage EVS
- Réaliser des réunions COPIL avec les acteurs de Régina
- Réalisation d'un diagnostic territorial et analyse des données récoltées
- Rédaction d'un projet social
Experience: Débutant accepté
Compétences: Animer, coordonner une équipe,Collecter et analyser des données, des informations,Concevoir et gérer un projet,Créer, organiser ou coordonner un évènement,Développer et piloter un réseau d'organisations partenaires,Élaborer, suivre et piloter un budget,Évaluer le résultat de ses actions,Gérer les ressources humaines,Organiser et planifier une activité,Travailler en groupe, en réseau,Utiliser les outils numériques,Suivre et coordonner le comité de pilotage EVS,Rédiger, suivre et évaluer les appels à projets,Etre autonome,Rédaction d'écrits divers,Réaliser des réunions COPIL ,Savoir s'adapter ,Rédaction d'un projet social
Langues: Portugais souhaité
Permis: B - Véhicule léger exigé
Qualification: Employé qualifié
Secteur d'activité: Autres organisations fonctionnant par adhésion volontaire
Liste des qualités professionnelles:
Faire preuve d'autonomie : Capacité à prendre en charge son activité sans devoir être encadré de façon continue (le cas échéant, à solliciter les autres acteurs de l'entreprise).
Inspirer, donner du sens : Capacité à transmettre un message afin de susciter la réflexion et guider l'action.
Prendre des initiatives et être force de proposition : Capacité à initier, imaginer des propositions nouvelles pour résoudre les problèmes identifiés ou améliorer une situation. Être proactif.
Experience: Débutant accepté
Compétences: Animer, coordonner une équipe,Collecter et analyser des données, des informations,Concevoir et gérer un projet,Créer, organiser ou coordonner un évènement,Développer et piloter un réseau d'organisations partenaires,Élaborer, suivre et piloter un budget,Évaluer le résultat de ses actions,Gérer les ressources humaines,Organiser et planifier une activité,Travailler en groupe, en réseau,Utiliser les outils numériques,Suivre et coordonner le comité de pilotage EVS,Rédiger, suivre et évaluer les appels à projets,Etre autonome,Rédaction d'écrits divers,Réaliser des réunions COPIL ,Savoir s'adapter ,Rédaction d'un projet social
Langues: Portugais souhaité
Permis: B - Véhicule léger exigé
Qualification: Employé qualifié
Secteur d'activité: Autres organisations fonctionnant par adhésion volontaire
Liste des qualités professionnelles:
Faire preuve d'autonomie : Capacité à prendre en charge son activité sans devoir être encadré de façon continue (le cas échéant, à solliciter les autres acteurs de l'entreprise).
Inspirer, donner du sens : Capacité à transmettre un message afin de susciter la réflexion et guider l'action.
Prendre des initiatives et être force de proposition : Capacité à initier, imaginer des propositions nouvelles pour résoudre les problèmes identifiés ou améliorer une situation. Être proactif.