SOREPIERRE
Postée il y a 24 heures
Finalités du poste :
- Décliner la stratégie et le développement RH de l’entreprise définie par la Direction,
- Accompagner les directions opérationnelles et managers sur l’ensemble des sujets et enjeux RH,
- Animer le dialogue social.
Missions principales :
1. Management d’équipe
- Manager, former et évaluer une équipe pluridisciplinaire,
- Recruter, sanctionner et gérer les conflits,
- Gérer les absences, les heures supplémentaires, de l'équipe,
- Réaliser les entretiens annuels et professionnels,
- Intervenir en tant que référent en support des équipes lorsqu’il s’agit de dossiers complexes.
2. Management et développement des ressources humaines
- Décliner la politique de gestion des ressources humaines validée par la Direction,
- Apporter conseil et soutien aux managers sur l'ensemble des sujets RH (gestion des carrières, rémunération, droit du travail, disciplinaire, licenciement, etc.),
- Superviser l’ensemble des processus RH : administration du personnel, paie, formation, gestion des talents, recrutement et développement RH,
- Etre force de proposition et piloter les projets RH transverses : SIRH, internalisation de la paie, GEPP, QVT, processus, gestion des carrières, etc.
- Suivre l’évolution des projets RH, contrôler leur exécution, vérifier que les réalisations sont en phase avec le cahier des charges,
- Motiver et encadrer les collaborateurs dans le déploiement et la mise en pratique des projets.
3. Gestion des relations sociales et du dialogue social
- Favoriser la communication interne et promouvoir la culture d’entreprise,
- Préparer et co-animer avec la Direction les réunions CSE et les négociations collectives ainsi que les différents supports concernés (projets, présentations, etc.),
- Participer à l'animation du dialogue social avec la Direction,
- Assurer le respect des obligations légales et conventionnelles, et anticiper les évolutions du droit du travail pouvant impacter l’organisation,
- Gérer les conflits et garantir un bon climat social au sein de la société.
4. Management de l'administratif général et de la paie
- Superviser les courriers entrants, les factures internes (téléphone, assurance, médecine du travail, etc.) et les contrats d'assurance (gestion et suivi des dossiers de sinistre, etc.),
- Superviser le processus de paie : validation des éléments variables, du versement des salaires, du paiement des cotisations, etc.
- Assurer une veille juridique et sociale.
4. Piloter les données sociales
- Assurer la fiabilité et la conformité des données RH,
- Mettre en place des indicateurs RH pour assurer un suivi efficace de l’activité et optimiser les coûts.
- Expérience solide de 5 ans minimum en tant que RRH, idéalement dans le secteur du BTP
- Capacité à élaborer et déployer une stratégie RH alignée sur les enjeux opérationnels
- Compétences managériales et de communication
- Leadership affirmé
- Maîtrise de la paie, du droit social et des relations sociales
- Diplôme de niveau Master en ressources humaines / droit
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