Et si vous rejoigniez la communauté Astek ?
Astek recherche un Chargé de recrutement sur Bordeaux dans le cadre d’une création de poste afin d’intégrer notre équipe évoluant au sein d’un environnement IT.
Vous avez une première expérience dans le recrutement et vous voulez approfondir vos compétences ?
La suite de cette offre est pour vous !
Votre mission (… si vous l’acceptez !) :
Vous travaillerez sur le secteur IT (Technology, Media & Telecom) et vous recruterez par exemple des profils de développeurs, des devops, des product owner, des ingénieurs BIG DATA …
Votre quotidien sera rythmé par :
Pour faciliter la prise en main de votre poste, à votre arrivée vous commencerez par réaliser :
- La définition des besoins avec les Business Managers pour appréhender les profils à recruter
- Le sourcing des candidats (via LinkedIn recruiter et d’autres jobboard)
- La qualification des profils identifiés
Dès que vous serez à l’aise sur votre poste, vous interviendrez sur :
- Le suivi de vos candidats tout au long du process et après leur embauche (« onboarding » !)
- La rédaction des contrats de travail
- Le développement de la marque employeur
Cette montée progressive en compétence doit vous permettre, au bout d’un an maximum, d’intervenir en toute autonomie sur l’intégralité d’un process de recrutement !
Vos objectifs à atteindre :
En tant que Chargé de recrutement, vous aurez différents objectifs à atteindre dont :
- Un nombre de candidats rencontrés qui poursuivront le process chez Astek
- Un nombre d’embauche réalisé sur l’année
Votre future équipe :
Au sein d’une équipe jeune, dynamique et pleine d’ambition de 6 personnes (Business Managers et Chargés de recrutement), vous serez accompagné par Claudia votre manager.
Diplômée d’un Master en Management et Direction des Ressources Humaines et forte d’une expérience de plus de 10 ans en recrutement, Claudia sera là pour vous accompagner dès votre arrivée au sein d’Astek.
Depuis l’agence de Rennes où elle est basée, Claudia aura pour rôle de vous former sur nos méthodes de recrutement ainsi que les profils sur lesquels vous interviendrez.
Son but ?
- Vous permettre de gagner en autonomie sur votre poste et permettre ainsi votre montée en compétence.
- Vous mettre en réussite et vous faire évoluer au sein d’Astek
Les petits plus du projet :
Chez Astek, nous avons à cœur de proposer à nos Chargés de recrutement des perspectives d’évolutions variées afin de leur permettre de se projeter sur du long terme.
Progressives, chacune de vos évolutions au sein d’Astek fera l’objet d’une formation pour vous permettre de prendre en main vos nouvelles missions.
Ainsi à votre arrivée vous bénéficierez du parcours « boost recruiter » mené par nos Managers expérimentés. Cette formation se déroulera au sein d’une promotion composée des Chargés de recrutement arrivés en même temps que vous sur toute la France.
Par la suite, vous pourrez évoluer sur différents postes :
- Talent Acquisition Specialit : afin de vous spécialiser plus encore sur le poste de recruteur
- Talent Acquisition référent : vous managerez alors votre propre équipe que vous ferez à votre tour monter en compétence
- Business Manager : si la partie commerciale et le management d’une équipe de consultant vous stimulent
- RH : gestion administrative du personnel, des ventes, Hapiness Officer …
Vous :
Idéalement, vous avez :
- Un Master II (ou en cours de validation) en école de commerce et/ou cursus RH
- Une première expérience dans le métier du recrutement
Mais nous recherchons surtout une personne :
- Déterminée : en tant que recruteur de nos futures pépites vous aurez un rôle essentiel au sein de l’entreprise et il nous faut de ce fait un collaborateur voulant aller jusqu’au bout de ses missions
- Ayant le goût du challenge : Astek étant en pleine expansion, nous recherchons des collaborateurs désirant atteindre les objectifs fixés
- Ayant l’esprit d’équipe au quotidien : nos équipes de chargés de recrutement et de business manager travaillent dans une ambiance conviviale où chacun peut trouver sa place et compter sur son équipe
Rencontrons-nous !
Le poste vous plaît ? N’hésitez pas, tentez votre chance en nous envoyant votre CV.
Elodie, notre Senior Talent Acquisition Officer, prendra contact avec vous pour un premier échange.
Les petits plus du projet :
Chez Astek, nous avons à cœur de proposer à nos Chargés de recrutement des perspectives d’évolutions variées afin de leur permettre de se projeter sur du long terme.
Progressives, chacune de vos évolutions au sein d’Astek fera l’objet d’une formation pour vous permettre de prendre en main vos nouvelles missions.
Ainsi à votre arrivée vous bénéficierez du parcours « boost recruiter » mené par nos Managers expérimentés. Cette formation se déroulera au sein d’une promotion composée des Chargés de recrutement arrivés en même temps que vous sur toute la France.
Par la suite, vous pourrez évoluer sur différents postes :
- Talent Acquisition Specialit : afin de vous spécialiser plus encore sur le poste de recruteur
- Talent Acquisition référent : vous managerez alors votre propre équipe que vous ferez à votre tour monter en compétence
- Business Manager : si la partie commerciale et le management d’une équipe de consultant vous stimulent
- RH : gestion administrative du personnel, des ventes, Hapiness Officer …
Le Groupe Astek
Créé en France en 1988, Astek est un acteur mondial de l’ingénierie et du conseil en technologies. Fort de son expertise dans de nombreux secteurs industriels et tertiaires, Astek accompagne ses clients internationaux dans le déploiement intelligent de leurs produits et de leurs services, et dans la mise en œuvre de leur transformation digitale.
Depuis sa création, le Groupe a fondé son développement sur une forte culture d’entrepreneuriat et d’innovation, et sur l’accompagnement et la montée en compétence de ses 10.000 collaborateurs qui s’engagent chaque jour à promouvoir la complémentarité entre les technologies numériques et l’ingénierie des systèmes complexes.
Rejoignez un Groupe en fort développement en France et à travers le monde avec un chiffre d’affaires prévisionnel de 720 M€ en 2024.
Tous les détails sur le Groupe sur le site https://astekgroup.fr. Et vous pouvez aussi nous suivre sur notre blog : https://blog.groupeastek.com.
Nos Plus
- Astek est green et fait bénéficier ses salariés d’une indemnité kilométrique vélo
- Une politique CARE sur-mesure déployée par nos équipes RH pour nos collaborateurs (https://astekgroup.fr/engagements)
- Notre charte de la Diversité