VILLEURBANNE
Postée il y a 2 jours
Management des ressources humaines de l’équipe
• Encadrement et animation au quotidien
• Veiller à l’application concrètes des règles d’hygiène et sécurité spécifiques à ce métier
• Planifier, suivre et évaluer les travaux réalisés en régie grâce au logiciel ATAL
• Assurer le relai d’informations auprès des agents.es et veiller à la bonne communication ascendante et descendante
• Gérer le suivi et la gestion des dotations de vêtements de travail et des équipements individuels de protection
Gestion administrative et logistique de l’équipe
• Aide au.à la responsable de pôle pour la préparation budgétaire
• Réalisation des bons de commande pour les matériaux nécessaires à l’activité
• Gestion des stocks de matériaux nécessaires à l’activité
• Gestion des demandes d’intervention de travaux des autres directions
• Prise en charge et analyse des doléances d’usagers.ères
• Veiller à la bonne utilisation des véhicules et matériels et anticiper les remplacements
Participer aux instances de la DGICV, de la DEPN et du service MEN
• Assister aux réunions de coordination du service
• Assister au comité de direction élargi de la DEPN (3 à 4 fois par an)
• Participer à des groupes transversaux de travail
Médiation sur la thématique de l’arbre
• Encadrer les ateliers annuels de plantations d’arbres avec les écoles (Les Arboressences)
• Intervention en conseils auprès des usagers.ères
• Encadrement de stagiaires et apprentis.es
Connaissances
• Maitrise des techniques de management
• Bonne maitrise de l’informatique
• Techniques d’intervention sur les arbres
• Biologie de l’arbre et de ses principaux parasites
• Règles d’hygiène et de sécurité
• Règles de base des marchés publics
• Règles de bases de comptabilité publique
Savoir-faire
• Utiliser les matériels et outils spécifiques métiers
• Techniques arboricoles de grimpe
• Tenir des plannings d’intervention, anticiper et prévoir
• Gérer les priorités et s’adapter aux aléas du quotidien
Savoir être et attitudes requises
• Capacité à fédérer, écouter et décider au sein de son équipe
• Respect de ses interlocuteurs.trices
• Respect de l’environnement
• Rigueur et communication
La ville de Villeurbanne (métropole de Lyon, 162 000 habitants, 16ème ville de France), recrute, par voie de mutation, détachement ou inscription sur liste d'aptitude après concours, ou à défaut par voie contractuelle : un.e chef.fe d’équipe - pôle patrimoine arboré sur le cadre d’emploi des agents de maîtrise territoriaux.