Imaginez un groupe familial créé en 1982 par deux frères, Georges et Frédéric, où la proximité et la convivialité sont des valeurs fondamentales, qui animent toutes nos équipes au quotidien tout en alliant croissance et performance.
Nous avons su conquérir et trouver notre place sur le marché de l'automobile en nous distinguant par notre adaptabilité et notre vision ambitieuse.
Le Groupe Legrand, c'est avant tout :
3 branches d'activités : automobile (11 marques), motocycle (15 marques) et nautisme (2 marques)
Une présence géographique forte avec 29 points de vente répartis entre les Pays de la Loire, la Bretagne et la Normandie
Plus de 580 collaborateurs engagés !
Votre périmètre d'activité en 3 mots ? Pilotage, Commerce et Management !
Vous prenez la responsabilité de la gestion quotidienne et opérationnelle des sites Citroën/DS de St Lô, Bayeux et Coutances dans leur globalité :
- Assurer la gestion et la coordination de l'activité des services vente et après-vente de la concession,
- Développer l'activité commerciale la concession et étudier les opportunités de développement,
- S'assurer de l'atteinte des objectifs de la concession,
- Piloter, en lien avec la direction, les indicateurs de performance de l'activité dans une logique de rentabilité,
- Manager les collaborateurs et faire monter en compétences vos équipes,
- Appliquer la stratégie de développement de l'activité en lien avec les objectifs du groupe et des constructeurs et faire appliquer les process,
- Participer, en lien avec le service RH et la direction, au recrutement de nouveaux collaborateurs.
Les conditions :
- CDI à pourvoir dès que possible
- Statut Cadre forfait 218 jours, du lundi au vendredi
Les raisons de nous rejoindre :
- Poste challengeant et transverse sur nos 3 concessions, composées d'équipes soudées, animées par l'entraide et la bonne humeur,
- Un package de rémunération composé comme suit :
Partie fixe entre 5000 et 6000 Euros bruts (selon profil)
+
Partie variable : 20% de la rémunération fixe annuelle
Les avantages :
- Tickets restaurants : Valeur unitaire de 8€, prise en charge à 50%
- Mutuelle : Prise en charge à 60% par l'employeur pour le socle de base
- Remises : Sur l'achat et l'entretien de vos véhicules pour vous et votre famille
- Cooptation : Programme de cooptation interne pour récompenser les recommandations
- Véhicule de fonction, ordinateur portable, téléphone
Le process de recrutement :
- Vous serez contacté(e) par Juliette du Service RH pour un premier échange téléphonique.
- Si celui-ci est positif, vous rencontrerez le Directeur de Plaque, en entretien physique.
- Quelle que soit notre décision, vous aurez un retour par téléphone !
Si vous nous lisez encore, c'est plutôt bon signe !
Vous êtes familier avec le milieu automobile et vous avez déjà développé et mis à profit vos compétences sur un poste similaire, Chef des Ventes ou Directeur des Ventes ?
De plus :
- Vous connaissez parfaitement le monde de l'automobile, l'activité Véhicules Neufs et Occasions,
- Vous êtes animé(e) par le challenge et vous visez la performance avec un fort esprit de leadership,
- Vous avez la culture du résultat avec une bonne maîtrise des chiffres,
- Vous savez fédérer votre équipe et faire passer vos idées avec entrain et pédagogie.
Si vous voulez en savoir plus, consultez notre site carrière ICI
Si vous nous lisez encore, c'est plutôt bon signe !
Vous êtes familier avec le milieu automobile et vous avez déjà développé et mis à profit vos compétences sur un poste similaire, Chef des Ventes ou Directeur des Ventes ?
De plus :
- Vous connaissez parfaitement le monde de l'automobile, l'activité Véhicules Neufs et Occasions,
- Vous êtes animé(e) par le challenge et vous visez la performance avec un fort esprit de leadership,
- Vous avez la culture du résultat avec une bonne maîtrise des chiffres,
- Vous savez fédérer votre équipe et faire passer vos idées avec entrain et pédagogie.
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