ASS DES INFIRMES MOTEURS CEREBRAUX
Postée il y a 24 heures
L'Association Adultes IMC Adultes de Saône-et-Loire regroupe un ensemble d'établissements et services dans le secteur médicosocial ; un ESAT (26 places) un Accueil De Jour (8 places), un EANM avec un foyer de vie (12 places) et un foyer d'hébergement (20 places), SAMSAH (15 places).
Nous accompagnons plus 60 personnes adultes principalement atteintes d'infirmité moteur cérébrale (IMC) ou de paralysie cérébrale. La coopération et la transversalité entre les activités sont une spécificité forte dans notre fonctionnement institutionnel.
L'association recrute pour ses dispositifs d'accompagnement en milieu ouvert et d'établissement d'accueil non médicalisé EANM (foyer de vie et foyer d'hébergement traditionnel), un(e) chef(fe) de service médico-social à temps plein.
Poste à pourvoir immédiatement.
Poste en présentiel
- Astreinte 1 semaine sur 4
- Horaire de travail en journée du lundi au vendredi (possibilité d'activité de samedi selon les besoins).
Le poste :
Sous la responsabilité hiérarchique du Directeur, vous mettez en œuvre la politique du projet associatif et des projets de service et d'établissement des secteurs d'activité sous votre responsabilité. En plus des tâches de pilotage des équipes, vous êtes en charge d'animer la dynamique autour du projet de l'habitat inclusif et la vie sociale partagée sur le SAMSAH et l'EANM.
Vous exercez sur le secteur EANM en collaboration étroite avec une autre cheffe de service.
Vous vous inscrivez également dans une coopération constructive avec les autres cadres de l'association et les activités supports.
Sur le SAMSAH et par rapport à la capacité du service et temps dédié à votre mission, vous serez ame-né(e) à réaliser des accompagnements individuels.
Votre mission consistera à :
- Piloter le travail de l'équipe d'accompagnement en poste afin de préserver la qualité du service rendu aux bénéficiaires ainsi que la dynamique institutionnelle,
- Assurer la planification et le suivi horaire des professionnels,
- Veiller à l'élaboration et le suivi des projets personnalisés (organiser et animer les réunions des PP, aviser les comptes rendus en lien avec les autres professionnels, etc.),
- Accompagner les équipes dans le changement de pratiques professionnelles, (inclusion, autodé-termination, etc.) et les orientations associatives en termes de fonctionnement des activités médi-co-sociales,
- Assurer le lien avec les représentants familiaux et/ou légaux et les partenaires,
- Veiller à l'accueil et au suivi des stagiaires et autres établissements partenaires. Assurer la planifi-cation de l'accueil, du suivi et des bilans de stage au sein de l'établissement,
- Assurer le suivi et la mise à jour de la file d'attente des candidatures et l'accueil et l'intégration des nouveaux publics,
- Participer à la démarche QUALITE, au rendu d'indicateurs et de données sur les activités, l'amélioration continue et l'adaptation des offres de service au regard des évolutions et contextes économiques.
Vous êtes titulaire d'un diplôme de niveau 2 dans le management et pilotage de structure sociale ou médi-cosociale (ex CAFERUIS)
Vous avez des aptitudes pour gérer des équipes pluridisciplinaires, analyser des organisations de travail et proposer des adaptations.
Vous êtes à l'aise pour accompagner les professionnels dans le changement.
Vous êtes capable de travailler en mode projet et soumettre des propositions pour préserver la qualité des offres de service et proposer des axes d'adaptation aux évolutions du travail social.
Rigoureux(se) et motivé(e), vous êtes autonome dans l'organisation de votre travail et des tâches qui vous sont confiées.
Vous avez des dispositions relationnelles et rédactionnelles.
Vous êtes à l'aise avec les outils informatiques
Nous attendons votre candidature
Experience: Débutant accepté
Compétences: Animation de groupes,Démarche qualité,DESJEPS spécialité animation socio-éducative ou culturelle mention direction de structure et de projet,Diplôme d'État d'assistant de service social,Gestion de projet,Gestion des dossiers sociaux,Gestion des ressources humaines,Législation sociale,Outils de planification des ressources humaines,Politiques publiques,Techniques de communication orales, écrites et numériques,Accueillir, orienter, informer une personne et son entourage,Animer, coordonner une équipe,Apporter un appui technique pour le personnel,Assurer la gestion administrative d'une activité,Assurer la liaison entre les services médicaux et sociaux,Communiquer avec l'entourage de la personne accompagnée,Contribuer au bien-être physique d'une personne,Contribuer au bien-être psychologique d'une personne,Contrôler et faire appliquer le respect de dispositions légales et réglementaires,Coordonner l'intervention d'équipes pluridisciplinaires,Détecter des situations à risques (maltraitance, harcèlement, urgence sociale, addiction...),Développer et gérer des relations interpersonnelles,Évaluer et développer les compétences de ses collaborateurs,Évaluer régulièrement les besoins de la personne,Expliquer et faire respecter les règles et procédures,Faciliter et créer les conditions de la coopération,Implémenter des programmes de prévention santé,Maintenir et faciliter l'inclusion des personnes accompagnées pour éviter l'isolement social,Maintenir un environnement de travail sécurisé et conforme,Mettre en place des actions de gestion de ressources humaines,Organiser des réunions internes, préparer l'ordre du jour, rédiger les comptes rendus,Préparer et animer une réunion, un groupe de travail, un atelier,Prévenir et résoudre les conflits,Prévenir les risques psychosociaux,Rédiger un rapport, un compte rendu d'activité,Respecter les règles d'éthique et de déontologie,Soutenir les personnes accompagnées dans la gestion de leur stress et anxiété,Superviser la mise en œuvre de projets sociaux,Veiller au respect des normes sanitaires et sociales
Permis: B - Véhicule léger souhaité
Qualification: Cadre
Secteur d'activité: Hébergement social pour handicapés mentaux et malades mentaux
Liste des qualités professionnelles:
Faire preuve de rigueur et de précision : Capacité à réaliser des tâches en suivant avec exactitude les règles, les procédures, les instructions qui ont été fournies, sans réaliser d'erreur et à transmettre clairement des informations. Se montrer ponctuel et respectueux des règles de savoir-vivre usuelles.
Prendre des initiatives et être force de proposition : Capacité à initier, imaginer des propositions nouvelles pour résoudre les problèmes identifiés ou améliorer une situation. Être proactif.
S'adapter aux changements : Capacité à s'adapter à des situations variées, à réagir à l'imprévu, gérer l'incertitude pour s'ajuster à des organisations, des collectifs de travail, des habitudes, des valeurs propres à l'entreprise.
Experience: Débutant accepté
Compétences: Animation de groupes,Démarche qualité,DESJEPS spécialité animation socio-éducative ou culturelle mention direction de structure et de projet,Diplôme d'État d'assistant de service social,Gestion de projet,Gestion des dossiers sociaux,Gestion des ressources humaines,Législation sociale,Outils de planification des ressources humaines,Politiques publiques,Techniques de communication orales, écrites et numériques,Accueillir, orienter, informer une personne et son entourage,Animer, coordonner une équipe,Apporter un appui technique pour le personnel,Assurer la gestion administrative d'une activité,Assurer la liaison entre les services médicaux et sociaux,Communiquer avec l'entourage de la personne accompagnée,Contribuer au bien-être physique d'une personne,Contribuer au bien-être psychologique d'une personne,Contrôler et faire appliquer le respect de dispositions légales et réglementaires,Coordonner l'intervention d'équipes pluridisciplinaires,Détecter des situations à risques (maltraitance, harcèlement, urgence sociale, addiction...),Développer et gérer des relations interpersonnelles,Évaluer et développer les compétences de ses collaborateurs,Évaluer régulièrement les besoins de la personne,Expliquer et faire respecter les règles et procédures,Faciliter et créer les conditions de la coopération,Implémenter des programmes de prévention santé,Maintenir et faciliter l'inclusion des personnes accompagnées pour éviter l'isolement social,Maintenir un environnement de travail sécurisé et conforme,Mettre en place des actions de gestion de ressources humaines,Organiser des réunions internes, préparer l'ordre du jour, rédiger les comptes rendus,Préparer et animer une réunion, un groupe de travail, un atelier,Prévenir et résoudre les conflits,Prévenir les risques psychosociaux,Rédiger un rapport, un compte rendu d'activité,Respecter les règles d'éthique et de déontologie,Soutenir les personnes accompagnées dans la gestion de leur stress et anxiété,Superviser la mise en œuvre de projets sociaux,Veiller au respect des normes sanitaires et sociales
Permis: B - Véhicule léger souhaité
Qualification: Cadre
Secteur d'activité: Hébergement social pour handicapés mentaux et malades mentaux
Liste des qualités professionnelles:
Faire preuve de rigueur et de précision : Capacité à réaliser des tâches en suivant avec exactitude les règles, les procédures, les instructions qui ont été fournies, sans réaliser d'erreur et à transmettre clairement des informations. Se montrer ponctuel et respectueux des règles de savoir-vivre usuelles.
Prendre des initiatives et être force de proposition : Capacité à initier, imaginer des propositions nouvelles pour résoudre les problèmes identifiés ou améliorer une situation. Être proactif.
S'adapter aux changements : Capacité à s'adapter à des situations variées, à réagir à l'imprévu, gérer l'incertitude pour s'ajuster à des organisations, des collectifs de travail, des habitudes, des valeurs propres à l'entreprise.