Collaborateur/trice direct(e) de la Direction délégué, l'adjoint(e) au Directeur est responsable des Ressources Humaines et assure l'encadrement des services d'hotellerie/restauration ainsi du service administratif.
Son action s'inscrit dans les objectifs portés par l'établissement et par la direction commune constituée avec la Résidence Au Fil des Maines (EHPAD de St Fulgent et Chavagnes en Paillers), en particulier :
Gestion des Ressources Humaines : en collaboration avec les 2 agents administratifs placés sous sa responsabilité, l'adjointe au Directeur assure la gestion des ressources humaines (recrutement, gestion de carrière, paie et gestion de la masse salariale, formation.) et participe à la définition de la politique RH.
Encadrement et management du service administratif (2 agents) et du service logistique en lien avec l'intendante hôtelière et le responsable cuisine.
Participation à la gestion économique et budgétaire dans son domaine d'activité en lien avec le Directeur et l'agent chargé de la gestion comptable (EPRD, compte financier, suivi budgétaire, tableaux de bord, choix budgétaires.)
Participation et animation des instances dans son domaine d'activité (Conseil d'Administration, CSE, CVS.), réunions de direction et groupes de travail,
Participation aux astreintes administratives partagée avec la Résidence Au Fil des Maines (semaine/week-end)
Gestion de l'absentéisme du personnel soignant (en l'absence du cadre des soignants) et suivi des effectifs soignants.
Conditions du poste :
Poste temps plein ou temps partiel, titulaire de la fonction publique (grade d'attachée ou d'adjoint des cadres) ou contractuel / poste d'encadrement ouvrant droit à 20 RTT.
Expérience/expertise nécessaire dans le domaine des ressources humaines ou gestion de service administratif dans la fonction publique. Goût pour les fonctions d'encadrement et de gestion de projet, sens des responsabilités (référent direction en l'absence du directeur) et capacité d'organisation.
Rémunération : selon les grilles de la fonction publique hospitalière et expérience + compléments (dont astreintes)
Possibilité d'exercice en télétravail
Experience: 12 Mois
Compétences: Législation sociale,Réaliser la gestion administrative du personnel
Qualification: Cadre
Secteur d'activité: Hébergement médicalisé pour personnes âgées
Liste des qualités professionnelles:
Faire preuve de leadership : Capacité à mobiliser une équipe/des interlocuteurs et à les entraîner dans la poursuite d'un objectif partagé.
Travailler en équipe : Capacité à travailler et à se coordonner avec les autres au sein de l'entreprise pour réaliser les objectifs fixés.
Être à l'écoute, faire preuve d'empathie : Capacité à écouter activement, réceptionner des informations et messages, faire preuve d'ouverture d'esprit et de diplomatie.
Experience: 12 Mois
Compétences: Législation sociale,Réaliser la gestion administrative du personnel
Qualification: Cadre
Secteur d'activité: Hébergement médicalisé pour personnes âgées
Liste des qualités professionnelles:
Faire preuve de leadership : Capacité à mobiliser une équipe/des interlocuteurs et à les entraîner dans la poursuite d'un objectif partagé.
Travailler en équipe : Capacité à travailler et à se coordonner avec les autres au sein de l'entreprise pour réaliser les objectifs fixés.
Être à l'écoute, faire preuve d'empathie : Capacité à écouter activement, réceptionner des informations et messages, faire preuve d'ouverture d'esprit et de diplomatie.