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-ASSISTER LA GESTIONNAIRE DE LA PAIE:
- Réalisation des déclarations auprès de différents organismes (Centre de Gestion…etc)
- Préparation et mandatement de la paie
- Saisie des états de présence sur le site ASP Sylaé
- Collecter les éléments variables de paie
- Déclaration cotisations mensuelles/annuelles relatives à la paie
- Rédactions arrêtées et DCM
- Remise fiches de paie aux agents
ASSISTER LA GESTIONNAIRE DE LA CARRIÈRE :
- Saisie des attestations du pôle emploi
- Rédaction des actes administratifs (contrat, arrêté, attestation et certificat de travail…etc)
- Gestion des contrats aidés (mise à jour)
- Mise à jour effectifs contractuels
- Prévision masse salariale annuelle
- Contrat de travail
- TB effectifs
- Entretiens professionnels (transmission document pour mise en place entretien)
GESTION DES ABSENCES :
-Suivi des arrêts maladies (saisie sur logiciel sedit RH + net entreprise)
-Gestion des visites médicales
-Tableau de bord des visites médicales
-Rédaction actes
-Création et suivi dossiers maladie professionnell
INFO RH :
- Réalisation de la veille juridique
- Réunion d’information à thème
TZCLD :
- Préparation, organisation administrative et RH de la future EBE (Entreprise à But d’Emploi)
- Organisation et élaboration du budget (salaires, formation)
COMPETENCES REQUISES – SAVOIRS-FAIRE
- - GESTION DE LA PAIE
- - GESTION ADMINISTRATIVE DU TEMPS DE TRAVAIL
- - ORGANISATION ET SUIVI DES COMMISSIONS ADMINISTRATIVES PARITAIRES
- - GESTION DE LA PROCEDURE DISCIPLINAIRE
- - SAVOIR TRAVAILLER EN EQUIPE ET ENCADRER UNE EQUIPE-
COMPETENCES REQUISES – SAVOIRS-ETRE
- - Capacité d’écoute
- - Discrétion
- - Réactif
- - Rigueur
- - Sens relationnel
- - capable de diriger une équipe
- - aisance rédactionnelle -
ASSISTER LA RESPONSABLE DES RESSOURCES HUMAINES A COORDONNER, GERER ET CONTROLER L’ENSEMBLE DES PROCEDURES DE GESTION ADMINISTRATIVE DU PERSONNEL DANS LE CADRE DES REGLES STATUTAIRES