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Sous la responsabilité de la Directrice Générale des Services, vos missions principales seront les suivantes :
1. Définition et mise en œuvre de la politique RH :
- Participer à la définition de la stratégie RH en lien avec la Direction Générale et les élus.
- Traduire cette politique en actions concrètes au sein des pôles et services de la collectivité.
- Assurer une veille juridique et réglementaire afin d’adapter les pratiques RH aux évolutions légales.
2. Pilotage et animation du dialogue social :
- Organiser et animer les instances de concertation (Comité Social Territorial, Commissions, réunions avec les représentants du personnel, organiser les élections professionnelles).
- Assurer un dialogue social constructif en favorisant l’écoute et la concertation avec les partenaires sociaux.
- Préparer et suivre les négociations et accords relatifs aux conditions de travail, rémunérations et carrières.
3. Gestion administrative et statutaire :
- Superviser et conduire la gestion statutaire des agents (recrutement, titularisation, avancements, mutations, retraites, procédure disciplinaire).
- Garantir la bonne application du statut de la fonction publique territoriale et des réglementations en vigueur.
- Assurer la gestion des carrières et le suivi des dossiers individuels des agents.
- Etablir des fiches procédures internes
4. Gestion des emplois et des compétences
- Anticiper les besoins en recrutement et proposer des stratégies adaptées aux évolutions de la collectivité.
- Développer les parcours professionnels et assurer la montée en compétences des agents (mobilités internes).
5. Suivi de la masse salariale et gestion budgétaire RH
- Assurer le suivi et le pilotage de la masse salariale en lien avec la direction financière.
- Élaborer des prévisions budgétaires en matière de ressources humaines.
- Proposer des optimisations permettant de garantir l’équilibre budgétaire de la collectivité.
6. Information et communication interne auprès des agents
- Mettre en place des outils de communication interne pour informer et accompagner les agents dans leur parcours professionnel.
- Assurer la diffusion des informations RH auprès des services.
- Promouvoir une culture managériale bienveillante et dynamique au sein de la collectivité.
7. Missions transversales et projets RH
- Piloter et accompagner la mise en place des chantiers RH stratégiques (qualité de vie au travail, politique d’inclusion et de diversité).
- Mettre en œuvre des dispositifs d’amélioration des conditions de travail et de prévention des risques psychosociaux (intervention externe, formation, etc).
- Assurer la modernisation des outils et processus RH en lien avec la transformation numérique de la collectivité.
• Techniques :
° Excellente connaissance du statut de la fonction publique territoriale et des règles de gestion RH.
° Maîtrise des procédures de recrutement, de gestion des carrières et de la formation.
° Expertise en dialogue social et en gestion des instances représentatives.
° Compétences en gestion budgétaire et suivi de la masse salariale.
° Capacité à piloter des projets RH transversaux.
• Savoir-être
° Aptitude au dialogue et à la négociation.
° Esprit d’initiative et force de proposition.
° Sens de l’écoute et de la communication.
° Capacité d’adaptation et réactivité face aux évolutions réglementaires.
° Rigueur, discrétion, bienveillance et sens du service public.
La Communauté de communes « Le Tonnerrois en Bourgogne » est composée de 52 communes pour 16 000 habitants.
Elle offre un cadre de vie privilégié, bien desservie (1h30 de Paris, 1h de Dijon en train, ou encore 30 minutes en voiture d’Auxerre). Les bureaux se trouvent à quelques mètres de la Gare de Tonnerre.
Créée en 2014 suite à la fusion de 2 intercommunalités, la collectivité se caractérise par un fort niveau d’intégration lié aux compétences exercées et verra la concrétisation de projets innovants dans les mois et années à venir.