Type de contrat:
CDI
Métier:
Digital, Data, Développement web
Société:
E-TF1
A propos
Nous recherchons un DevOps Senior dont l’objectif sera d'accompagner nos différents métiers sur leurs besoins.
Vous ferez partie de l'équipe en charge de l’infrastructure et de la sécurité de la plateforme de streaming TF1+, composée de 12 personnes.
Votre Terrain de Jeu
Vous rejoindrez une équipe de passionnés par l'architecture Cloud et contribuerez activement à faire évoluer un environnement technique riche et à la pointe des dernières technologies. Vos missions incluront :
-
Conception : Imaginer et mettre en place des architectures scalables et performantes sur le Cloud, principalement AWS.
-
Optimisation : Améliorer l’infrastructure de diffusion et optimiser les CDN eTF1.
- Collaboration : Travailler en synergie avec les équipes de développement pour faire évoluer et maintenir les systèmes.
-
CI/CD : Renforcer et améliorer la plateforme d’intégration et de déploiement continu.
-
Optimisation continue : Maximiser la performance, la sécurité et l’efficacité coûts de l’infrastructure.
-
Fiabilité : Assurer la disponibilité des plateformes en participant à la résolution des incidents et aux astreintes.
Match
En tant que DevOps Senior, vous jouerez un rôle décisif dans la conception et l’évolution de nos systèmes Cloud, en prenant à votre charge des responsabilités stratégiques :
-
Conduire des projets d’architecture complexes, en étant un référent technique pour l’équipe.
-
Élaborer des solutions innovantes pour des problématiques de performance, de résilience et de sécurité.
-
Assurer une veille technologique active et proposer des améliorations continues.
-
Encadrer et accompagner techniquement les membres de l’équipe sur les bonnes pratiques DevOps.
Compétences clés :
-
Expertise significative sur Kubernetes (K8s) et son écosystème.
-
Expérience avancée sur les services cloud AWS.
-
Maîtrise des processus CI/CD avec des outils comme GitHub Actions, Atlantis, etc.
-
Compétence en Infrastructure as Code (IaC) avec Terraform, Helm, ArgoCD, Terragrunt…
On continue ?
-
Bonne compréhension des architectures HA et des systèmes distribués à forte charge.
-
Maîtrise de l’environnement Linux.
-
Compétences avérées dans au moins un langage comme Bash, Python ou Golang.
Vos plus :
-
Familiarité avec l’écosystème CNCF et Kubernetes.
-
Compétences en administration de bases de données.
Notre Stack Technique
-
Cloud : AWS (EKS, EC2, Route53, CloudFront, S3, DynamoDB, OpenSearch, MSK, Elasticache).
-
CI/CD : GitHub Actions, ArgoCD, Argo Workflows.
-
Monitoring : Prometheus, Grafana, PagerDuty, Datadog, Vector.
-
Kubernetes : KEDA, Karpenter, External Secrets, kube-prometheus-stack, ExternalDNS, Cert-Manager.
Rejoindre le Groupe TF1
C’est participer à des projets à forte visibilité, alliant le meilleur de la créativité et de la tech !
De l’architecture applicative aux CDN en passant par la sécurité, la Coupe du Monde de Rugby 2023 vues par nos équipes, c’est 1001 challenges parmi lesquels :
- Être en mesure de servir des millions d’utilisateurs qui se connectent dans un intervalle de temps très réduit
- Coder des scénarios pour simuler la charge au regard de nos objectifs de nombre d’utilisateurs par seconde en obtenant des évaluations précises
- Réserver les instances AWS, dimensionner les CDN en conséquences, optimiser les appels à des services clés pour éviter de surcharger les API
- Assurer la partie applicative qui combine entre autres des containers orchestrés via Kubernetes, un back end en Go, des API en GraphQL, une architecture événementielle adossée à Kafka, a été largement testée
Résultat ? 3 millions de visites cumulées durant la finale !
Notre next step ? Tendre vers une infrastructure “futur proof”, donc toujours prête pour l’exceptionnel !
C’est prendre part à des projets ambitieux au plan technologique, au cœur de la roadmap stratégique du Groupe, comme de développer la première plateforme de streaming gratuite en France, et d’en faire la destination de référence pour le divertissement et l’info. C’est faire partie d’équipes tech en forte croissance, avec plus de 50 postes crées chez TF1 + pour accompagner nos ambitions.
C’est travailler main dans la main avec les équipes éditoriales, pour permettre au plus grand nombre d’accéder gratuitement à nos contenus premium, partout et sur tous les écrans, avec une expérience optimale. TF1+ a séduit 4M d’utilisateurs quotidiens en moins d’un mois, et ce n’est qu’un début !
C’est enfin réaliser des projets qui se voient, et qui impactent directement la vie de millions de personnes, au sein d’une entreprise consciente de sa responsabilité sociétale et environnementale. En effet, le groupe TF1 s’engage pour participer à la construction d’une société plus solidaire, plus inclusive et plus durable.
Sur le plan social, le Groupe agit activement en faveur de l’égalité femme-homme, au sein des équipes comme sur les plateaux télévisés. Il promeut également la diversité et l’inclusion dans le recrutement, le management des talents, mais aussi sur l’ensemble de ses chaînes.
Sur le plan environnemental, le Groupe est engagé dans une trajectoire de décarbonation avec des objectifs validés par le SBTi, et tâche de favoriser la publicité responsable, mais aussi de sensibiliser ses publics à la transition écologique, tant au travers de ses programmes d’information que des fictions ou séries quotidiennes.
A la clé
Un environnement de travail et une culture d’entreprise permettant à tous les profils de s’épanouir au quotidien.
Des espaces qui allient confort et praticité
- 95% des collaborateurs jugent l’aménagement des locaux pleinement satisfaisant 👍 (enquête interne 2022), et 81% pensent que nos espaces en flex-office favorisent une bonne ambiance
- Espaces flex, terrasses végétalisées ou télétravail : c’est à la carte.
- Sur place ou à emporter : des repas healthy, variés et subventionnés au restaurant d’entreprise ou à la cafétéria, mais aussi le plein de services trop pratiques (parking, atelier réparation vélo, coiffeur, permanence mutuelle, opticien…)
Une culture all-inclusive
- 56% de femmes dans le Groupe, 30% dans les équipes Tech, et une envie forte d’aller encore plus loin
- Une Mission Handicap qui agit chaque jour pour garantir le respect de la singularité de chacun en proposant un accompagnement sur mesure aux collaborateurs concernés par un handicap, ainsi qu’à leur manager !
Training
- Pour le corps, grâce à nos 17 associations sportives (football, volleyball, krav maga, running, etc.), et notre salle de sport subventionnée à moins de 100 mètres
- Pour l’esprit, avec des formations pour se mettre à jour en permanence (75% des collaborateurs formés en 2023), et un accompagnement de carrière sur-mesure
+1 👶
- Le Groupe TF1 propose à l’ensemble des collaborateurs une flexibilité en matière d’organisation du temps de travail avant le congé maternité, et un suivi professionnel au retour
- Le salaire est maintenu à 100% pour les collaborateurs concernés par la prise totale ou partielle d’un congé paternité / second parent, et ce, durant 28 jours
- Une prise en charge partielle des modes de garde est proposée
Et parce que le nombre de caractères est limité, on sera ravis de vous présenter les différents plans d’épargne entreprise, les congés spéciaux, la mutuelle d’entreprise, les forfaits mobilité ou encore le CSE lors de notre prochain échange !
La suite ?
Si votre CV est sélectionné,
1- Échange téléphonique avec notre Talent Acquisition Specialist
2 - Echange visio/sur place avec le manager
3- Echange technique
4 - Echange sur visio/sur place avec le N+2 et le Responsable RH
Durée estimée du process : 4 semaines