Sous-Directeur/ Sous-Directrice de l'Appui Statistique

CNAV

Mission de la DSPR :

La Direction Statistiques, Prospective et Recherche (DSPR) de la caisse nationale de l'assurance retraite assure la production et la valorisation de statistiques, d'analyses quantitatives, d'évaluations, de projections et de recherches, d'enquêtes et bases de données, pour contribuer à éclairer les décisions en matière de pilotage stratégique des politiques publiques (retraite et action sociale) et en matière de pilotage stratégique de la branche.

La direction a développé, depuis plusieurs années, des analyses et des modélisations statistiques des données, en appui aux directions métiers, aux organismes de la branche retraite et organismes multibranches (15 CARSAT, l'assurance retraite Ile de France, 4 CGSS et Mayotte). Cette activité constitue un versant à part entière des projets stratégiques de la Branche.

Missions de la Sous-direction de l'Appui Statistique :

La Sous-Direction de l'Appui Statistique (SDAS) associée en amont des projets métiers (ingénierie), réalise des études, développe des méthodes et évalue les actions réalisées, afin d'apporter un éclairage pour la décision mais aussi pour accompagner les déclinaisons opérationnelles.

L'activité de la SDAS comporte sur 3 axes principaux :

• L'appui à la production. La sous-direction établit des prévisions d'activité à moyen et long terme en s'appuyant notamment sur les prévisions de départ en retraite des assurés. Elle analyse les tendances (charges, stock) et réalise des études pour mesurer l'impact sur l'activité des évolutions règlementaires, de gestion ou du comportement des assurés.
• Elle développe des méthodes opérationnelles pour identifier les risques d'erreurs et participe ainsi à la maîtrise de la qualité du traitement des dossiers en permettant une anticipation du risque ou la correction de ces effets. Elle expérimente des dispositifs, participe à leur évaluation et propose le cas échéant des évolutions.
• Elle analyse les relations avec les assurés en particulier sur la base de leurs comportements de contact avec les organismes. Pour ce faire, elle fait ressortir les principales spécificités selon le profil en des assurés afin de mieux anticiper leurs besoins. En particulier elle développe une approche territoriale pour outiller les caisses et leur permettre d'optimiser leurs actions de terrain.

Description du poste

Dans le cadre de ces activités, la SDAS travaille en relation étroite avec ses partenaires métiers et réalise de nombreux travaux en co-construction avec eux pour identifier la valeur ajoutée d'une contribution statistique et du traitement des datas, en tenant compte des contraintes de délais au regard des moyens nécessaires. Son programme de travail est établi sur la base des besoins de ces partenaires. Il peut être ajusté et adapté selon l'évolution du contexte de la branche retraite.

Profil :

sous-directeur.trice de la SDAS rattaché.e à la directrice de la DSPR, participe au collectif des responsables de la DSPR (1 directrice, 5 responsables d'unité) et,

· Assure le management du pôle Appui statistique, composé de 9 chargés d'études de haut niveau (bac + 5 en statistiques ou data science), s'appuie sur les deux coordonnateurs qui supervisent les travaux de l'équipe plus particulièrement sous l'angle technique. Il. Elle proposera et conduira toute action de nature à fédérer le collectif de travail.

ext-align: justify;">· Construit les éléments d'éclairage stratégiques disponibles en matière de data pour permettre aux instances de gouvernance d'apprécier les effets et impacts des évolutions. Il participe aux groupes de travail et peut être sollicité par les corps de contrôle, Cour des Compte etc...

· Construit le programme de travail de la sous-direction en particulier au regard des besoins de pilotage stratégiques ou opérationnels des directions métiers et des projets en cours ou prévus. Il suit et ajuste ce programme en tant que de besoin.

stify;">· Pilote des projets, ou participe à leur copilotage avec des responsables métiers. Dans ce cadre il contribue à l'animation de groupes de travail pluridisciplinaires

· Représente la DSPR auprès des autres directions de la caisse nationale assurance retraite. Il est également amené à représenter la Caisse nationale auprès des organismes du réseau ou d'organismes.

Profil recherché

Vos compétences

• Une connaissance des politiques de la Branche retraite et une vision stratégique des enjeux liés à son évolution et à son environnement, a minima une connaissance du fonctionnement des organismes de protection sociale, permettront de développer de façon proactive une offre de service aux acteurs métier.
• Une pratique ou une bonne compréhension des méthodes statistiques ainsi que de l'organisation et de l'évolution des systèmes d'information en particulier dans le cadre de la montée en charge du big data.
• Des capacités managériales en particulier d'experts de haut niveau et de pilotage fonctionnel et la capacité à fédérer autour d'exigences et d'objectifs communs
• Capacité à planifier et conduire un projet, en coordonner les acteurs et assurer un suivi en termes de coûts, de délais de qualité et de risque et s'assurer de l'atteinte des objectifs
• Fortes qualités relationnelles, d'écoute et de négociation
• Fortes compétences en communication, d'animation, de synthèse et de rédaction.
• Esprit d'initiative, capacité à faire des propositions et à porter des projets innovants
• Capacité à travailler en mode transverse
• Capacité à analyser et résoudre les problèmes de manière proactive.

Formation :

• Diplôme supérieur (Bac+5) en statistique ou data science ou EN3S/CAPDIR
• Expérience minimale de 5 années dans un organisme de protection sociale ou équivalent
• Maîtrise des outils informatiques et des méthodes statistiques.

Informations complémentaires :

Date limite de candidature : 25 04 2025

Prise de fonction : 1er septembre 2025

Localisation : Flandre avec des déplacements en Ile de France

En tant qu'employeur socialement responsable, l'Assurance Retraite - caisse nationale s'engage dans une politique active en matière de diversité et d'inclusion : seules les compétences et les motivations comptent. Nous attachons une importance particulière à l'intégration et au maintien dans l'emploi des personnes en situation de handicap.

Informations complémentaires

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