Postée il y a 2 jours
Collège de Paris Développement est une filiale du Collège de Paris.
Le Collège de Paris s'est donné pour mission de rendre l'excellence accessible grâce à une communauté de plus de 50 écoles, 16000 étudiants et 35000 stagiaires.
Nous proposons 40 titres inscrits au Répertoire National des Certifications Professionnelles (RNCP).
Nous sommes
Depuis 2011, le Collège de Paris s'est donné pour mission de rendre l'excellence accessible grâce à une communauté de plus de 50 écoles et 14000 étudiants
La qualité pédagogique grâce son réseau d'experts, l'ouverture à l'international et l'accompagnement individualisé vers l'emploi sauront vous guider vers la réussite
Le pôle développement RH de l'un de nos partenaires, leader sur le marché du travail temporaire cherche à intégrer son futur Chargé de projets RH en alternance F/H dans le cadre d'un contrat de professionnalisation
Ce contrat vous permettra d'intégrer une entreprise conviviale et performante tout en préparant l'un des titre niveau 7 Manager des Ressources Humaines (équivalent Bac +5) les plus prestigieux
Vous êtes
Vous avez une expérience de l'entreprise d'au moins deux ans et une véritable appétence pour les ressources humaines
L'esprit d'équipe, le sens du service et la gestion des priorités vous caractérisent.
Vous faites preuve d'engagement, de flexibilité et de réactivité.
Vous êtes apprécié(e) pour votre bienveillance.
La qualité de votre communication (orale et écrite) est appréciée
Vous avez une bonne maîtrise de la suite Google
Si vous êtes en reconversion professionnelle et passionné (e) par les ressources humaines, ce poste est fait pour vous
Rattaché(e) à la Responsable GEPC et mobilité, nous vous proposons de
Contribuer à la mise en oeuvre de Projets de GEPP
· Participer à la rédaction des outils : cartographie, référentiel, aires de mobilité, définition de fonction
· Participer à la rédaction des process de gestion des talents : mobilité, jury d'évolution
· Participer à la mise en place des événements contribuant à la visibilité des métiers et à la mobilité inter filiale
· Mise à jour des outils RH : mobilité, gestion des talents
· Participer aux évolutions et à la mise à jour du SIRH
Participer à ma gestion des talents
· Participer à la préparation et aux évolutions des supports
· Contribuer à la mise en place des Revues des Talents
· Suivre et mettre en place des actions de développement :
Ces missions ne sont pas exhaustives et pourront évoluer en fonction des priorités du périmètre et de l'actualité.
Et vous en retirez les bénéfices suivants :
Vous serez intégré à une équipe de passionnés
Vous bénéficierez d'une grande autonomie et les prises d'initiative seront encouragées
Vous aurez un impact immédiat sur notre activité
Votre cadre de travail
Une ambiance de travail bienveillante, saine et simple
Une équipe encadrante à votre écoute et disponible
Une entreprise attachée au développement durable, à l'inclusion et à la qualité de vie au travail
Aucun coût à la charge du candidat
IND2