L'association Marie Durand, engagée en faveur de la protection de l'enfance depuis 1963 sur le département du Maine-et-Loire et gestionnaire de plusieurs dispositifs territoriaux, recrute :
1 Travailleur social éducatif (H/F) en CDD
Poste à pourvoir pour une durée de 2 mois dans le cadre des congés
Vous intervenez auprès d'enfants et de jeunes en difficulté sociale et familiale âgés de 4 à 18 ans, répartis en groupe mixtes par tranche d'âge (4 - 10 ans, 10 - 14 ans, 15 - 18 ans), en internat éducatif, dans une Maison d'Enfants à Caractère Social.
À ce titre, vous participez notamment à :
- La sécurité des jeunes et enfants accueillis, l'animation et l'organisation de leur vie quotidienne ;
- La mise en œuvre des projets individualisés : accompagnement éducatif, rédaction de documents professionnels, communication avec les familles et les partenaires, respect de l'autorité parentale, soutien à la parentalité ;
- Rendre compte de votre activité et signaler immédiatement tout dysfonctionnement pouvant compromettre la sécurité des enfants et des jeunes ;
- Proposer des projets destinés à améliorer la qualité de vie des enfants et des jeunes, en lien avec le projet de l'établissement et le projet de service. Vous recherchez l'adhésion de l'équipe, des enfants et des jeunes, et engagez les actions sous la supervision du chef de service ;
- Travailler en lien avec les parents et les soutenir dans un meilleur exercice de leur fonction parentale, leur exposer vos observations et rechercher leur adhésion dans l'intérêt de leur enfant. Vous collaborez avec le service de protection de l'enfance, les services scolaires, de soin et tout autre partenaire en lien avec le projet de l'enfant ;
- Contribuer à la vie institutionnelle.
Profil :
Titulaire du diplôme d'État de Moniteur Éducateur, d'Éducateur Spécialisé, d'Éducateur de Jeunes Enfants, de Conseiller en Économie Sociale et Familiale ou d'un Diplôme d'Animation sociale ou équivalent dans l'Action sociale.
Vous avez déjà une expérience dans le secteur social et dans l'encadrement collectif de jeunes.
Compétences attendues :
- Connaissance du public et des dispositifs d'insertion destinés aux jeunes
- Empathie vis-à-vis du public accueilli et de leurs familles
- Connaissance des lois de référence en protection de l'enfance
- Capacité d'autonomie, travail en dehors des murs de l'établissement
- Capacité d'analyse des situations et d'adaptation
- Capacité à rendre compte et compétences rédactionnelles
Maîtrise de l'outil informatique (tableur et traitement de texte).
Rémunération : Selon profil et Convention Collective du 15 mars 1966, avec possibilité de reprise d'ancienneté
Conditions d'exercice du poste : Travail en rotation, travail le weekend en alternance.
Experience: 1 An(s)
Compétences: Accompagner la mise en oeuvre d'un projet socioéducatif et proposer des axes d'adaptation à la personne,Détecter des situations à risques (maltraitance, harcèlement, urgence sociale, addiction...),Mener des actions de suivi social spécifiques à une structure et à un public,Transmettre et expliquer aux personnes les règles sociales et civiques au cours des activités de la vie quotidienne,Outil informatique
Permis: B - Véhicule léger exigé
Qualification: Employé qualifié
Secteur d'activité: Hébergement social pour enfants en difficultés
Liste des qualités professionnelles:
Faire preuve d'autonomie : Capacité à prendre en charge son activité sans devoir être encadré de façon continue (le cas échéant, à solliciter les autres acteurs de l'entreprise).
S'adapter aux changements : Capacité à s'adapter à des situations variées, à réagir à l'imprévu, gérer l'incertitude pour s'ajuster à des organisations, des collectifs de travail, des habitudes, des valeurs propres à l'entreprise.
Travailler en équipe : Capacité à travailler et à se coordonner avec les autres au sein de l'entreprise pour réaliser les objectifs fixés.
Experience: 1 An(s)
Compétences: Accompagner la mise en oeuvre d'un projet socioéducatif et proposer des axes d'adaptation à la personne,Détecter des situations à risques (maltraitance, harcèlement, urgence sociale, addiction...),Mener des actions de suivi social spécifiques à une structure et à un public,Transmettre et expliquer aux personnes les règles sociales et civiques au cours des activités de la vie quotidienne,Outil informatique
Permis: B - Véhicule léger exigé
Qualification: Employé qualifié
Secteur d'activité: Hébergement social pour enfants en difficultés
Liste des qualités professionnelles:
Faire preuve d'autonomie : Capacité à prendre en charge son activité sans devoir être encadré de façon continue (le cas échéant, à solliciter les autres acteurs de l'entreprise).
S'adapter aux changements : Capacité à s'adapter à des situations variées, à réagir à l'imprévu, gérer l'incertitude pour s'ajuster à des organisations, des collectifs de travail, des habitudes, des valeurs propres à l'entreprise.
Travailler en équipe : Capacité à travailler et à se coordonner avec les autres au sein de l'entreprise pour réaliser les objectifs fixés.