WMH
Postée il y a 2 jours
Rattaché(e) à la DRH, vous prenez en charge le périmètre paye, administration du personnel et SIRH pour le France et la Belgique. A ce titre, vos missions sont les suivantes :
- PAYE et ADP - Superviser l'ensemble des bulletins de paie et déclarations sociales des entités en France dans le cadre d'une paye externalisée (environ 480 payes) ; superviser la paye pour l'entité située en Belgique (une dizaine de payes). Assurer une partie de la gestion administrative du personnel en collaboration avec les chargées de mission RH. Procéder à l'intégration en paye des salariés issus des acquisitions régulières.
- REPORTING & DATA - Produire différents reportings sociaux mensuels, annuels et on-demand (masse salariale, turn over, effectifs, bilan social, absentéisme). S'assurer de l'intégrité de la data.
- ANALYSES - Produire des analyses (analyse de la masse salariale, etc.)
- SIRH - Assurer la fin du paramétrage du nouveau SIRH et la migration vers le nouveau logiciel de paye. Puis faire évoluer les outils SIRH en fonction des transformations de l'organisation (SIRH, logiciel de paye, modules RH, déploiement des outils pour les filiales à l'étranger).
- Maîtrise de la paie et de l'administration du personnel.
- Connaissances juridiques et sociales.
- Expérience impérative en gestion de projet (implémentation et/ou évolution de logiciels de paie et SIRH). Réelle culture SI et capacité à mener des projets SIRH.
- Qualités relationnelles. Capacité à travailler en équipe.
- Rigueur, sens de l'organisation.
- Aisance avec les chiffres et le volet rémunérations.
- Anglais écrit (développement international du groupe).
- Très bonne maîtrise du Pack Office, notamment Excel.
- Formation supérieure (Master 1 ou 2 en RH et/ou paie).
- Maîtrise de la paie et de l'administration du personnel.
- Connaissances juridiques et sociales.
- Expérience impérative en gestion de projet (implémentation et/ou évolution de logiciels de paie et SIRH). Réelle culture SI et capacité à mener des projets SIRH.
- Qualités relationnelles. Capacité à travailler en équipe.
- Rigueur, sens de l'organisation.
- Aisance avec les chiffres et le volet rémunérations.
- Anglais écrit (développement international du groupe).
- Très bonne maîtrise du Pack Office, notamment Excel.
- Formation supérieure (Master 1 ou 2 en RH et/ou paie).