coordonne la politique de gestion du personnel,
• participe activement aux processus de recrutement des nouveaux agents,
• est garant du bon respect de la législation du travail,
• veille à la qualité du dialogue social - notamment dans le cadre des CST - à la production et la diffusion du bilan social,
• assure le rôle de conseiller formation et mobilité carrière pour les agents de la collectivité,
• garantit la montée en compétences des agents de la commune, et en particulier des cadres de la commune sur les
thématiques liées à son portefeuille.
Connaissances :
• Code Général de la Fonction Publique, statut de la fonction publique territoriale (CGFP) et statuts particuliers,
• législation du travail,
• offres de formation,
• outils de gestion du personnel.
- Savoir-faire :
• définir et appliquer des orientations en matière de ressources humaines,
• anticiper des besoins RH à court, moyen et long termes,
• identifier les besoins en formation des agents,
• conseiller les agents dans l’évolution de leurs compétences et de leur carrière,
• former les agents sur les enjeux liés aux RH.
- Savoir-être :
• Aisance relationnelle
• Prise de parole en public
• Sens de la hiérarchie
• Réactivité
Sous l’autorité du Maire et de la directrice générale des services, le responsable des Ressources Humaines co-construit et
pilote la stratégie des Ressources Humaines de la mairie.