Kreactive en Bref :
Kreactive, créée en 2005, est une agence spécialiste du développement mobile depuis l'apparition de l'App Store en 2008. Nous accompagnons divers acteurs des secteurs du luxe, de l'éducation, des médias, et bien d'autres, dans la création d'applications métier, business et e-commerce. Notre mission est de créer des expériences mobiles pour lancer de nouveaux produits digitaux, débloquer des projets existants ou confier la composition et la gestion à une équipe experte dédiée au projet.
Contenu de la mission :
En tant que Talent Acquisition Manager IT, vous serez responsable de l'ensemble du processus de recrutement et de l'attraction des talents dans le domaine technologique.
Votre rôle est clé pour garantir le recrutement des meilleurs talents en CDI pour des postes spécifiques tels que :
-Développeurs mobiles et web
-Ingénieurs QA
-Chefs de projet IT
Vos missions principales incluent :
Gestion du processus de recrutement :
-Définir et mettre en place les processus de recrutement adaptés aux métiers IT.
-Collaborer avec les équipes managériales et techniques pour identifier les besoins en recrutement.
-Piloter l'ensemble du cycle de recrutement, du recueil des besoins à l'intégration des nouveaux collaborateurs.
-Mener les entretiens RH, techniques et projets en coordination avec les équipes concernées.
Développement de la marque employeur :
-Élaborer et exécuter une stratégie de marque employeur pour attirer les talents IT.
-Créer et promouvoir des contenus engageants pour mettre en valeur Kreactive en tant qu'employeur de choix.
Sourcing et relation candidats :
-Utiliser des outils de sourcing avancés (LinkedIn Recruiter, CVthèques, etc.) pour trouver des profils qualifiés.
-Animer une approche directe et personnalisée pour attirer les meilleurs talents.
-Gérer les relations avec les cabinets de recrutement si nécessaire.
Reporting et amélioration continue :
-Réaliser des reportings réguliers sur les activités de recrutement et les présentations à l'équipe managériale.
-Identifier des opportunités d'amélioration des processus de recrutement.
Profil recherché :
Nous recherchons un(e) professionnel(le) passionné(e) par le recrutement IT, ayant une expertise dans l'animation de processus de recrutement complexes.
Compétences attendues :
Expérience significative (minimum 4 ans) en recrutement IT.
Maîtrise des outils de sourcing, des plateformes sociales (LinkedIn, GitHub, etc.) et des CVthèques.
Capacité à gérer des projets multiples et à collaborer avec des équipes pluridisciplinaires.
Compétences en communication et négociation.
Bonne compréhension des métiers techniques : développement web et mobile, QA, gestion de projet.
Qualités personnelles : Rigueur et organisation. Esprit d'équipe et adaptabilité. Orientation résultats et sens du service.
Pourquoi nous rejoindre ?
Intégrer une équipe dynamique et bienveillante, animée par une passion commune pour la technologie.
Contribuer au développement d'une entreprise reconnue pour son expertise dans le digital.
Bénéficier d'un environnement de travail stimulant, où chaque jour est une nouvelle aventure.
Si tu te reconnais dans ce descriptif de poste, n'hésite pas à postuler. Nous avons hâte de faire ta connaissance et de bâtir ensemble un avenir prometteur.
Experience: 4 An(s)
Compétences: GRH,Techniques de communication orales, écrites et numériques,Indicateurs des Ressources Humaines,Techniques commerciales,Techniques de e-learning,Techniques de sourcing candidat,Analyser les besoins de l'entreprise en formation, en recrutement et en mobilité professionnelle,Conseiller des entreprises,Recruter et intégrer une personne,Analyser une situation et produire un diagnostic RH,Analyser un poste et mettre en évidence le besoin en recrutement,Concevoir des référentiels de formations,Déployer, intégrer un logiciel, un système d'informations, une application,Élaborer des processus, méthodes et outils de gestion des ressources humaines,Réaliser des analyses statistiques pour identifier les tendances de qualité,Réaliser des entretiens de recrutement,Réaliser des opérations de sourcing,Sélectionner des candidats pour un poste,Utiliser les outils numériques
Langues: Anglais exigé,Russe exigé
Qualification: Cadre
Secteur d'activité: Programmation informatique
Liste des qualités professionnelles:
Faire preuve de persévérance : Capacité à maintenir son effort jusqu'à l'achèvement complet d'une tâche quels que soient les imprévus, les obstacles de réalisation rencontrés.
Faire preuve de rigueur et de précision : Capacité à réaliser des tâches en suivant avec exactitude les règles, les procédures, les instructions qui ont été fournies, sans réaliser d'erreur et à transmettre clairement des informations. Se montrer ponctuel et respectueux des règles de savoir-vivre usuelles.
Faire preuve de réactivité : Capacité à réagir rapidement face à des évènements et à des imprévus, en hiérarchisant les actions, en fonction de leur degré d'urgence / d'importance.
Experience: 4 An(s)
Compétences: GRH,Techniques de communication orales, écrites et numériques,Indicateurs des Ressources Humaines,Techniques commerciales,Techniques de e-learning,Techniques de sourcing candidat,Analyser les besoins de l'entreprise en formation, en recrutement et en mobilité professionnelle,Conseiller des entreprises,Recruter et intégrer une personne,Analyser une situation et produire un diagnostic RH,Analyser un poste et mettre en évidence le besoin en recrutement,Concevoir des référentiels de formations,Déployer, intégrer un logiciel, un système d'informations, une application,Élaborer des processus, méthodes et outils de gestion des ressources humaines,Réaliser des analyses statistiques pour identifier les tendances de qualité,Réaliser des entretiens de recrutement,Réaliser des opérations de sourcing,Sélectionner des candidats pour un poste,Utiliser les outils numériques
Langues: Anglais exigé,Russe exigé
Qualification: Cadre
Secteur d'activité: Programmation informatique
Liste des qualités professionnelles:
Faire preuve de persévérance : Capacité à maintenir son effort jusqu'à l'achèvement complet d'une tâche quels que soient les imprévus, les obstacles de réalisation rencontrés.
Faire preuve de rigueur et de précision : Capacité à réaliser des tâches en suivant avec exactitude les règles, les procédures, les instructions qui ont été fournies, sans réaliser d'erreur et à transmettre clairement des informations. Se montrer ponctuel et respectueux des règles de savoir-vivre usuelles.
Faire preuve de réactivité : Capacité à réagir rapidement face à des évènements et à des imprévus, en hiérarchisant les actions, en fonction de leur degré d'urgence / d'importance.