FAB Group
Postée il y a 24 heures
FAB Group est un cabinet de conseil en recrutement et management de transition qui a été créé en 2007 par Yann PELVET, ancien recruteur qui a voulu bousculer les codes du métier. Pour cela, il s'est appuyé sur des experts par domaine et sur une méthodologie de recrutement rigoureuse.
FAB Talents est spécialiste du recrutement en Finance, Assurance et Banque. Nous recherchons pour l'un de nos clients, filiale d'un Assureur spécialisée dans l'immobilier, un Assistant de Gestion (H/F) dans le cadre d'un contrat en CDD de 2 mois à pourvoir début avril.
Au sein du Département Technique sous la responsabilité du Responsable Technique, vos missions sont les suivantes :
- Assister les Chargés de gestion de Patrimoine dans la gestion de leurs dossiers au quotidien ;
- Rédiger les courriers ou notes d'information à l'attention des locataires de l'immeuble ;
- Saisir les bons de commande sur l'outil de gestion et participez activement à la maîtrise des budgets en coopération ;
- Valider les factures de manière fonctionnelle via l'outil ;
- Traiter de manière autonome et sous la responsabilité des chargés de gestion de patrimoine, les demandes des locataires de votre périmètre par mail ou par tel ;
- Editer et suivre périodiquement des rapports d'activité et travaillez étroitement avec les équipes en charge du portefeuille d'actifs ;
- Prendre en charge les demandes de nos locataires par téléphone et par mail ;
Le poste, basé à Paris (9ème), est à pourvoir pour début Avril.
Titulaire d'un Bac +2 minimum, vous justifiez d'une expérience de 2 ans en gestion, idéalement avec des connaissances dans le secteur immobilier. Une formation aux outils sera réalisée à votre arrivée par les membres de l'équipe.
Process de recrutement :
· 1ère étape : échange téléphonique avec Alexis, Manager Sénior du cabinet, puis entretien en visioconférence (+/- 45 minutes) ;
· 2ème étape : Entretien physique avec le Responsable Technique.
Titulaire d'un Bac +2 minimum, vous justifiez d'une expérience de 2 ans en gestion, idéalement avec des connaissances dans le secteur immobilier. Une formation aux outils sera réalisée à votre arrivée par les membres de l'équipe.
Process de recrutement :
· 1ère étape : échange téléphonique avec Alexis, Manager Sénior du cabinet, puis entretien en visioconférence (+/- 45 minutes) ;
· 2ème étape : Entretien physique avec le Responsable Technique.