• Proposer et participer à la définition de la politique des ressources humaines selon les priorités et les orientations des élus et de la direction générale,
• Appuyer et aider à la décision les élus, la direction générale et les membres du CODIR,
• Manager et accompagner l’équipe de la Direction des Ressources humaines,
• Piloter la refonte des Lignes Directrices de Gestion (LDG),
• Assurer un suivi précis de la masse salariale dans un contexte incertain et contraint pour les collectivités locales,
• Coordonner et garantir l’application des dispositions et des évolutions statutaires, règlementaires et jurisprudentielles,
• Accompagner l’encadrement dans sa fonction managériale et dans la conduite du changement.
• Attaché ou attaché principal,
• Expérience éprouvée sur un poste similaire dans la Fonction Publique Territoriale idéalement ou dans des postes à responsabilité dans le domaine RH,
• Expertise en matière d’accompagnement au changement (définition des orientations politiques, expérience dans la conduite des processus, animation de projets),
• Manager (H/F) confirmé et reconnu pour ses qualités relationnelles et sa pédagogie, qui sait emporter l’adhésion des collaborateurs,
• Bonne capacité à coordonner et à animer un collectif transversal,
• Maîtrise de l’outil de SIRH CIRIL,
• Rigueur, grande disponibilité, exemplarité et discrétion professionnelle,
• Esprit d’analyse, de pragmatisme et capacité de discernement,
• Qualités relationnelles et rédactionnelles,
• Dynamisme, réactivité, adaptabilité.
Vous êtes chargé(e) de définir et de piloter la politique des ressources humaines avec l’appui de près de 30 collaborateurs répartis en 4 services : Gestion administrative, Emplois-Compétences-Formation, Qualité de vie, santé et conditions de travail et enfin un service SIRH-Masse salariale.
Le Directeur des Ressources humaines (H/F) conçoit, propose et met en œuvre une politique de gestion des ressources humaines adaptée au contexte institutionnel, notamment avec un pilotage précis des moyens et des ressources.
Vous êtes chargé(e) d’assurer une fonction de conseil et d’accompagnement des directions et de l’exécutif territorial, dans une approche d’optimisation des ressources et de sécurisation des processus.
En lien avec la direction en charge du contrôle de gestion, vous analysez et questionnez les organisations dans un objectif continu d’amélioration de la performance et de l’efficience de l’administration, en plaçant l’humain au cœur de ces enjeux.
Attractivité, développement des compétences et animation du dialogue social font partie de vos champs d’intervention au quotidien.