Postée il y a 16 jours
6e ville de France, Nantes est située à 2h de tgv de Paris et 40 min de l'océan. Elle attire chaque année plusieurs milliers de nouveaux habitants et d'entreprises.
Sous la responsabilité du responsable de la mission, le.la chargé.e de de mission contribuera à identifier des axes d'amélioration pour la stratégie organisationnelle de la collectivité en matière d'accueils périscolaires et de loisirs et les procédures qui encadrent le service et accompagnera la mise en oeuvre opérationnelle des orientations retenues.
Mise en place et animation du cadre d'intervention
Analyser les enjeux liés à l'amélioration du service et les décliner en objectifs stratégiques et opérationnels
Installer et animer les instances de pilotage dédiées ainsi que des temps de présentation - formaliser les supports et les comptes rendus
Mobiliser l'ensemble des partie prenantes et assurer la liaison entre les différents services de la collectivité
Organiser la planification et le suivi de l'intervention
Conduite d'un diagnostic organisationnel et structuration de pistes d'évolution
Consolider et approfondir les éléments de diagnostic dont dispose la collectivité (ex. enquêtes, études, benchmarks)
Proposer des pistes d'évolution - en s'appuyant sur l'expertise des services de la collectivité et de ses partenaires associatifs - et évaluer l'impact attendu
Analyser les conditions de réalisation des axes d'amélioration envisagés pour les services de la collectivité et ses partenaires associatifs (ex. sur le plan juridique, financier, organisationnel, technique, des ressources humaines)
Construire une feuille de route en coordination avec les parties prenantes susceptibles de contribuer à la mise en oeuvre des pistes d'évolution
Définir des indicateurs pour évaluer l'impact du changement d'organisation au regard des objectifs
Accompagnement des acteurs et mise en place d'outils de gestion
Modéliser le fonctionnement de l'organisation cible sous la forme de processus et de procédures
Formaliser de nouveaux processus et de nouvelles procédures ou proposer des amélioration et des ajustements des processus et des procédures existants
Accompagner les parties prenantes dans la mise en oeuvre et les outiller sur le plan méthodologique
Animer des groupes de travail avec les services de la collectivité et ses partenaires associatifs.
Connaissances
Cadre juridique des missions et du fonctionnement des collectivités territoriales, des établissements publics et des associations
Modes de gestion des services publics, finances publiques, droit social et stratégies de gestion des ressources humaines dans le domaine public et le domaine privé
Concepts, méthodes et outils issus des théories des organisations et des principes du management public territorial
Méthodes d'évaluation des politiques publiques
Accompagnement du changement
Être familier avec le monde associatif, les métiers de l'animation et l'organisation des accueils collectifs de mineurs
Savoir-faire
Conduite de projets en transversalité
Méthodes de recueil et d'évaluation des attentes
Techniques d'analyse du travail et des organisations
Outils d'organisation et de planification
Conduite de réunion et dynamique de groupe
Aptitudes transversales ou spécifiques
Aptitude pour le travail en équipe et la transversalité
Sens de l'écoute et de la communication
Esprit de synthèse et d'analyse
Force de proposition
Appétence pour la complexité
Connaissances
Cadre juridique des missions et du fonctionnement des collectivités territoriales, des établissements publics et des associations
Modes de gestion des services publics, finances publiques, droit social et stratégies de gestion des ressources humaines dans le domaine public et le domaine privé
Concepts, méthodes et outils issus des théories des organisations et des principes du management public territorial
Méthodes d'évaluation des politiques publiques
Accompagnement du changement
Être familier avec le monde associatif, les métiers de l'animation et l'organisation des accueils collectifs de mineurs
Savoir-faire
Conduite de projets en transversalité
Méthodes de recueil et d'évaluation des attentes
Techniques d'analyse du travail et des organisations
Outils d'organisation et de planification
Conduite de réunion et dynamique de groupe
Aptitudes transversales ou spécifiques
Aptitude pour le travail en équipe et la transversalité
Sens de l'écoute et de la communication
Esprit de synthèse et d'analyse
Force de proposition
Appétence pour la complexité