FAB Group est un cabinet de conseil en recrutement et management de transition qui a été créé en 2007 par Yann PELVET, ancien recruteur qui a voulu bousculer les codes du métier. Pour cela, il s'est appuyé sur des experts par domaine et sur une méthodologie de recrutement rigoureuse.
Informations :
CDD 6 mois - Temps plein
Lieu : Pontarlier (25)
Cycle de travail : 2x8 avec astreintes
Statut : Agent de maîtrise
Nous recherchons pour notre client industriel, spécialisé en agroalimentaire, un Technicien de maintenance H/F sur le site de Pontarlier (25).
En tant que Technicien de maintenance H/F, vous jouerez un rôle clé dans la garantie et l'amélioration des performances et du bon fonctionnement des équipements de production.
Vos principales missions :
- Fournir un support technique aux opérateurs de production (fabrication) pour les changements de formats, les phases de démarrage et/ou de réglage.
- Proposer des améliorations sur les gammes et les plans de maintenance préventive.
- Réaliser des activités de maintenance préventive (systématique, conditionnelle et prédictive) et analyser les résultats.
- Identifier et diagnostiquer les dysfonctionnements sur des équipements complexes et définir les actions correctives adaptées.
- Rechercher les causes profondes des défaillances et mettre en place des actions pour les éliminer.
- Effectuer des opérations de maintenance curative et améliorative en suivant les ordres de travail.
- Apporter un avis technique lors de l'élaboration de spécifications pour de nouveaux équipements dans le cadre de groupes de travail.
- Réaliser des essais techniques et appliquer les plans de maintenance préventive.
Le profil recherché
- Formation : BTS Maintenance Industrielle ou expérience équivalente.
- Compétences techniques : Connaissances en pneumatique, hydraulique, mécanique, électricité et méthodes de diagnostic de pannes.
- Informatique : Maîtrise de base des outils bureautiques (Excel, Word, PowerPoint).
- Qualités personnelles : Autonomie, rigueur, et aptitude au travail en équipe.
- Cantine d'entreprise
Processus de recrutement :
1) Entretien de préqualification : Un premier échange avec le consultant ou chargé de recrutement pour mieux comprendre votre parcours et vos attentes.
2) Entretien approfondi : Une discussion détaillée pour évaluer vos compétences et motivations en lien avec le poste.
3) Rencontre avec notre client : Un premier entretien pour échanger directement avec l'entreprise recruteuse.
4) Étapes complémentaires : Selon le client, un second entretien pourra être organisé.
5) Retour final : Accompagnement jusqu'à la décision finale et la signature de votre contrat.