Postée il y a 4 jours
Le Directeur des Ressources Humaines France sera le principal responsable de toutes les activités de DP World en France, suite à l'acquisition récente d'une grande organisation de 800 employés. Sous la responsabilité du Vice-président People Europe de l'Ouest, ce poste assurera une intégration et un soutien sans faille de l'entité acquise et des autres opérations de DP World en France.
Le Directeur des Ressources Humaines fournira des partenariats stratégiques et tactiques, apportera des solutions immédiates aux problèmes urgents et coordonnera toutes les activités de reporting et d'alignement afin d'assurer la conformité avec les politiques de DP World dès le premier jour. Il développera et mettra en œuvre un plan de projet orienté vers l'action pour intégrer l'organisation nouvellement acquise dans DP World, en améliorant l'expérience des employés et en s'alignant sur les normes mondiales en matière de personnel.
En outre, le directeur des ressources humaines supervisera les processus de ressources humaines d'une entité juridique récemment établie en France, en servant de premier point de contact pour toutes les questions liées aux ressources humaines et en établissant des partenariats commerciaux avec les responsables hiérarchiques à l'intérieur et à l'extérieur de la France. Ce rôle nécessite une étroite collaboration avec les fournisseurs internes et externes, ainsi qu'avec les parties prenantes de haut niveau de l'organisation DP World au sens large.
Ce poste s'inscrit dans un environnement français complexe, caractérisé par des cultures organisationnelles diverses, une législation du travail locale stricte et un engagement actif auprès des syndicats, des comités d'entreprise et des clients commerciaux exigeants. Le candidat idéal est un professionnel expérimenté ayant une expertise dans l'intégration post-acquisition, les relations de travail et la conformité, capable d'équilibrer le leadership stratégique et l'exécution opérationnelle dans un environnement dynamique et multinational.
Vos missions principales:
- Croissance et soutien des activités
- Gouvernance et conformité
- Intégration et alignement
- Gestion des parties prenantes
- Stratégie et developpement du personel
- Excellence opérationnelles
- Promouvoir et favoriser une culture d'entreprise positive
Profil recherché
- Licence ou maîtrise en commerce, droit, relations professionnelles, développement organisationnel ou dans un domaine connexe.
- 7 à 10 ans d'expérience dans des fonctions de direction des ressources humaines, avec un accent sur la croissance de l'entreprise, le développement du personnel et les environnements syndiqués.
- Réussite avérée dans la gestion des processus humains dans des environnements complexes et rapides, notamment dans les ports et la logistique.
- Vaste expérience des relations sociales, notamment des comités d'entreprise, des syndicats et du droit du travail français.
- Expérience des intégrations post-acquisition, des processus TUPE et de la gestion des prestataires externes.
- Expérience commerciale dans le domaine de la logistique (logistique contractuelle, fret, ports et terminaux), représentant l'organisation dans les interactions avec les clients et garantissant la qualité des services aux personnes.
- Maîtrise du français et de l'anglais.
- Flexibilité de déplacement : Vous êtes prêt(e) à vous déplacer entre 30 et 50 % du temps dans nos opérations dans la zone assignée pour participer à des réunions avec la direction, les employés et les comités d'entreprise/syndicats. Le lieu de travail préféré est Paris.
Experience: 7 An(s)
Compétences: Contrôler et faire appliquer le respect de dispositions légales et réglementaires,Mettre en place des solutions d'amélioration de la performance,Participer à la définition des orientations stratégiques de l'entreprise,Piloter des opérations liées à la gestion des emplois et des compétences,Réaliser la gestion administrative du personnel
Qualification: Cadre
Secteur d'activité: Affrètement et organisation des transports
Experience: 7 An(s)
Compétences: Contrôler et faire appliquer le respect de dispositions légales et réglementaires,Mettre en place des solutions d'amélioration de la performance,Participer à la définition des orientations stratégiques de l'entreprise,Piloter des opérations liées à la gestion des emplois et des compétences,Réaliser la gestion administrative du personnel
Qualification: Cadre
Secteur d'activité: Affrètement et organisation des transports