Rituals1
Postée il y a 24 heures
En tant qu'HRBP, votre mission est de soutenir les managers dont vous êtes le principal interlocuteur RH pour créer dans l'ensemble des points de vente de votre périmètre les meilleures conditions de travail et participer ainsi à l'expérience de bien être de nos clients. En collaboration étroite avec les équipes RH locale et globale (basée à Amsterdam) et grâce à une forte présence terrain, vous jouez un rôle clé de relai pour la mise en application de nos principes fondateurs et de notre politique RH. Vos principales responsabilités sont :
- Assurer un support stratégique et opérationnel à la direction, à l'équipe RH et aux Responsables Régionaux sur toutes les questions relatives à la gestion des salariés et au droit social (embauche, vie du contrat et rupture)
- Garantir l'application de l'ensemble des process RH au quotidien : administration du personnel, gestion des entretiens annuels, application politique de rémunération, formation, engagement des équipes
- Accompagner et conseiller les managers dans leur prise de décision, en apportant un conseil managérial avisé, notamment sur les sujets liés au suivi des procédures disciplinaires pouvant aller jusqu'au licenciement
- Soutenir les Responsables Régionaux et Responsables de Boutique dans le développement de leurs équipes, en menant par exemple des Talent Reviews ou en participant aux assessments de promotion
- Être le point de contact des différents partenaires extérieurs (médecine du travail, inspection du travail)
- Transmettre aux équipes les principes du leadership selon Rituals, à la fois par un accompagnement managérial quotidien et par l'animation ponctuelle de formations
- Participer, en collaboration avec l'équipe Opérations RH, à l'amélioration continue des processus RH
- Assurer une veille juridique permanente
- Mener certaines missions transverses, telles que la coordination des programmes de développement managérial ou des formations RH
- Vous êtes titulaire d'un Bac +5 Management des Ressources Humaines / Droit Social
- Vous avez acquis une expérience significative d'au moins 5 ans en tant que RH généraliste avec une dimension relations sociales dans des univers à cycles rapides (Retail, Hôtellerie, Restauration) avec une attention particulière aux projets de développement RH
- Français & anglais courant
- Dynamique, organisé(e) et réactif(ve), vous aimez collaborer, accompagner et challenger vos interlocuteurs
- A l'écoute et pédagogue, vous savez faire preuve de fermeté lorsque la situation le nécessite
- Avoir un excellent sens du relationnel pour établir la connexion avec les différents managers
- Capacité à fédérer les équipes pour créer une cohésion sociale
- Vous êtes titulaire d'un Bac +5 Management des Ressources Humaines / Droit Social
- Vous avez acquis une expérience significative d'au moins 5 ans en tant que RH généraliste avec une dimension relations sociales dans des univers à cycles rapides (Retail, Hôtellerie, Restauration) avec une attention particulière aux projets de développement RH
- Français & anglais courant
- Dynamique, organisé(e) et réactif(ve), vous aimez collaborer, accompagner et challenger vos interlocuteurs
- A l'écoute et pédagogue, vous savez faire preuve de fermeté lorsque la situation le nécessite
- Avoir un excellent sens du relationnel pour établir la connexion avec les différents managers
- Capacité à fédérer les équipes pour créer une cohésion sociale
- Vous êtes titulaire d'un Bac +5 Management des Ressources Humaines / Droit Social
- Vous avez acquis une expérience significative d'au moins 5 ans en tant que RH généraliste avec une dimension relations sociales dans des univers à cycles rapides (Retail, Hôtellerie, Restauration) avec une attention particulière aux projets de développement RH
- Français & anglais courant
- Dynamique, organisé(e) et réactif(ve), vous aimez collaborer, accompagner et challenger vos interlocuteurs
- A l'écoute et pédagogue, vous savez faire preuve de fermeté lorsque la situation le nécessite
- Avoir un excellent sens du relationnel pour établir la connexion avec les différents managers
- Capacité à fédérer les équipes pour créer une cohésion sociale