Postée il y a 8 jours
1. Définition et mise en œuvre de la politique RH
Concevoir et mettre en œuvre une politique RH cohérente, alignée sur les besoins des services.
Conseiller le Maire, la direction générale et les équipes sur toutes les questions RH.
Veiller au bien-être des agents, en favorisant des conditions de travail sécurisées et sereines.
Animer les instances stratégiques et les réunions d’encadrement.
2. Gestion opérationnelle et pilotage RH
Superviser la gestion administrative et statutaire, en garantissant la fiabilité juridique.
Piloter le recrutement, la mobilité, les entretiens professionnels et la gestion des compétences.
Accompagner le développement des compétences à travers un plan de formation structuré.
Gérer la masse salariale en identifiant des leviers d’optimisation budgétaire.
Assurer une veille stratégique et proactive sur les évolutions RH.
3. Dialogue social et projets transversaux
Développer un dialogue social constructif avec les partenaires sociaux.
Élaborer des documents stratégiques (bilan social, protocole d’accord, DUERP, etc.).
Piloter des projets fédérateurs (séminaires, médailles du travail, rencontres RH, etc.).
Formation et expérience
Diplôme Bac +3 minimum en ressources humaines ou droit public.
Expérience significative en collectivité territoriale indispensable.
Compétences et savoir-faire
Solide maîtrise du statut de la fonction publique territoriale (FPT) et du fonctionnement des collectivités.
Capacité à accompagner le changement et à proposer des solutions innovantes.
Excellentes compétences en analyse, conseil et gestion des relations humaines.
Qualités personnelles
Sens de l’écoute et excellentes capacités de communication.
Esprit d’équipe, transversalité et leadership.
Qualités rédactionnelles et organisationnelles.
En rejoignant notre collectivité, vous bénéficierez de nombreux avantages :
Rémunération attractive : rémunération statutaire + régime indemnitaire RIFSEEP + primes annuelles (CIA, PIPCS).
Qualité de vie au travail :
Télétravail partiel possible.
22 jours de RTT/an + 2 jours de fractionnement.
Participation à votre complémentaire santé et prévoyance.
Accès au COS34 pour vos loisirs, voyages et événements culturels.
Sous la responsabilité du Directeur Général Adjoint et en tant que membre du collectif de direction, vous aurez l’opportunité de :
-> Construire une stratégie RH innovante, au service des projets et ambitions de la collectivité.
-> Accompagner les agents dans leur développement professionnel pour garantir leur épanouissement et leur performance.
-> Être acteur du changement, en modernisant nos outils et pratiques RH pour relever les défis de demain.
-> Contribuer à un dialogue social fondé sur l’écoute et la co-construction, au bénéfice d’une organisation dynamique et sereine.