I. ACTIVITES
- Organisation, contrôle et suivi de la qualité des soins et d’activités paramédicales dans son domaine,
- Gestion des personnels, évaluation des pratiques professionnelles, développement des compétences individuelles et collectives,
- Veiller à la sécurité des agents et être attentif au risque socio professionnel et à la Qualité de Vie au Travail.
- Participation au projet de pôle, projet de service (projet de soins / projet de vie), pilotage de groupes de travail au sein du Pôle,
- Participation au dossier de soins du résident et évaluation de celui-ci,
- Maîtrise des connaissances professionnelles (démarches de soins …),
- Elaboration de protocoles au sein de l'Unité de Soins,
- Instauration de réunions de service afin de favoriser la motivation, la participation, la remise en question de l'équipe,
- Collaboration avec les différentes directions de l'établissement,
- Participer aux groupes de travail institutionnels,
- Analyse des prestations,
- Commandes, gestion du matériel
II. MISSION
Le cadre de santé de l’UHR est responsable d'une unité de vie ; il en assure l'animation et la gestion pour permettre une réponse adaptée aux besoins de la personne âgée dans le cadre du projet de vie et en cohérence avec le projet de pôle.
III. IDENTIFICATION DU POSTE
a) Rattachement hiérarchique :
Le Chef de Pôle
Le cadre supérieur de santé du Pôle
Directeur de l’établissement.
b) Autorités fonctionnelles :
Le médecin référent de l’UHR
c) Horaires et organisation de travail :
Le cadre de santé assure ses missions à temps plein.
Le cadre de santé est basé sur 39h/semaine (20 RTT par an).
Possibilité de télétravail
I. DIPLOMES ET FORMATIONS
- Titulaire du Diplôme de cadre de santé,
- Titulaire d’un Master 2 Management
II. APTITUDES
Þ Savoir faire
- Capacité à l’écrit
- Capacité d’analyse, de synthèse
- Pratique de la délégation
- Capacité de négociation
- Capacité à gérer les conflits
- Capacité à prendre des décisions
- Savoir faire preuve d’autorité quand cela est nécessaire
- Savoir exprimer ses opinions
- Capacité à la remise en cause
Þ Savoir être
- Qualités relationnelles
- Leadership
- Adaptabilité
- Maitrise de soi
- Créativité
- Disponibilité
Þ Savoir
- Connaissances des textes relatifs à la profession et à la spécificité du service
- Démarche projet
- Gestion des ressources humaines
- Animation d’équipe
- Démarche de raisonnement diagnostique en soins
- Démarche de certification, assurance qualité
- Connaissances budgétaires et économiques
Le Centre Hospitalier de Valenciennes est une structure de santé comptant près de 5000 salariés.
Avec près de 2000 lits, le CHV est le 1er Centre hospitalier général de France et le 3ème hôpital de la région Hauts de France, après le CHRU de Lille et le CHU d’Amiens ; il est l’un des 30 plus importants hôpitaux de France.
Il couvre un bassin de santé de 800 000 habitants et regroupe l’ensemble des spécialités médicales, à l’exception de la chirurgie cardiaque, de la radiothérapie et de la greffe.