Placé(e) sous l’autorité hiérarchique du Directeur adjoint de la Maison du département – services techniques, l'agent assiste le technicien dans ses tâches quotidiennes d’études routières dans le suivi des travaux de construction, rénovation, ou aménagement du territoire de la MDD.
À ce titre, vous devrez :
Effectuer des études dans le domaine des routes :
- Relevés de terrain pour études et travaux,
- Participation et aide au technicien dans le montage des pièces techniques des marchés publics de travaux (DCE),
Intervenir dans le domaine des routes :
- Exécution des comptages routiers et exploitation des données,
- Suivi de l’utilisation des radars pédagogiques,
- Suivi et exploitation de la base de données routières avec le logiciel GEO SIR (système d'information routier),
Intervenir dans le domaine des ouvrages d’art :
- Transmission, suivi et archivage des PV de visites d’ouvrages,
- Estimation des travaux de réparation,
- Montage et suivi des dossiers soumis à déclaration ou autorisation au titre de la Loi sur l’eau.
Contraintes et difficultés du poste :
Vous pouvez être amené à participer au dispositif de viabilité hivernale.
Savoirs :
Formation souhaitée : BEP, BAC Pro ou expérience dans le domaine concerné,
Connaissance en matière de techniques routières et pathologies des ouvrages d’art,
Connaissances des procédures administratives et de l’Institution départementale,
Être titulaire du permis de conduire B (véhicules légers).
Savoir-faire :
Bonne connaissance des outils bureautiques et des logiciels métiers,
Rigueur dans le suivi des dossiers,
Qualité d’organisation et d’adaptation,
Sens du travail en équipe et en transversalité.
Savoir-être :
Respect de la confidentialité des informations et faire preuve d’une grande discrétion,
Qualité d’écoute,
Qualité relationnelle,
Respect des procédures validées par l’Institution.
Assistant technicien routes (F/H) (référence 09/2025)
Grades possibles :
Agent de maîtrise
Agent de maîtrise principal
Conditions d’accès :
Titulaire ou lauréat du concours
ou recrutement par voie contractuelle
Filière :
Technique
Catégorie :
C
Pôle / Direction :
Maison du département Nord Haute-Vienne
Services techniques
Lieu de travail :
Centre d’exploitation Le Dorat
10, rue de la Croix Parot
87210 LE DORAT
La Collectivité et la direction d’accueil :
Avec près de 2 000 agents et 200 métiers, le Département de la Haute-Vienne est l’un des premiers employeurs publics du territoire. Nos missions couvrent des domaines variés tels que le social, la petite enfance, les collèges, les routes départementales, l'aménagement du territoire ou la culture et offrent ainsi de nombreuses opportunités de recrutement et de mobilité.
Employeur responsable, nous œuvrons à ce que notre politique recrutement reflète la richesse et la diversité de notre territoire.
La Maison du département (MDD) Nord, dont le siège se situe au Dorat, exerce des missions dans les domaines suivants :
- la gestion des routes départementales du territoire de la MDD ;
- la maintenance et les grosses réparations du patrimoine bâti du Conseil départemental (collège, MDD techniques et sociales, antennes techniques et sociales, centre d’exploitation).
La MDD Nord gère 1 016 kilomètres de voirie départementale.
Elle est notamment composée de 47 agents d’exploitation répartis dans 5 centres d’exploitation (Saint-Sulpice-les-Feuilles, Châteauponsac, Magnac-Laval, Le Dorat et Val d’Issoire). La MDD siège comprend aussi un bureau d’études voirie et bâtiments.
Les antennes techniques ont pour mission :
- d’assurer la surveillance, la maintenance et l’entretien du réseau routier. Pour cela, elles conduisent les chantiers routiers, elles réalisent des travaux en régie et des travaux d’entretien ou d’exploitation de la route. Elles assurent la gestion du domaine public (riverains, concessionnaires, …) ;
- d’intervenir dans les opérations de maintenance des bâtiments du Département.
Conditions d’exercice / Avantages :
Poste à temps complet 39H30/semaine
25 jours de congés + 29 jours de RTT par an
Expérimentation en cours de la semaine en 4 jours
Titres restaurant d’une valeur de 7,50 € avec une participation de 4,50 € de l’employeur
Action sociale et comité des œuvres sociales
Participation élevée aux abonnements de transport en commun et forfait mobilité durable
Politique RH active (formations, qualité de vie au travail…)