Missions :
- Réaliser la gestion administrative du personnel
o Gérer l'ensemble des aspects administratifs liés à l'embauche et au départ du salarié.
o Gérer l'ensemble des aspects administratifs liés à la vie du salarie (avenant, mutuelle...)
o Gérer les dossiers de subrogation d' IJSS et de prévoyance
- Piloter la gestion de la paie et des charges sociales
- Recueillir et calculer les éléments de rémunération
- Répondre aux questions des interlocuteurs en matière de RH
- Assurer la gestion DSN
- Etre l'interlocuteur(rice) des organismes sociaux
- Assurer la veille juridique relative à la paie et en matière de droit social.
- Intervenir sur différentes problématiques RH :
o Assurer le reporting RH, à savoir tenir des tableaux de bord sociaux concernant les effectifs et leur évolution, ainsi que la réalisation d'études et le suivi d'indicateur
o Assurer le suivi et l'execution des plans de développement des compétences
o Agir en tant que référent interne sur l'amélioration continue du processus de paie
- Etablir le bilan social
- Etre en lien avec le responsable HSE
- Dialoguer en permanence avec les salariés, les IRP
- Conseiller la direction
- Etre le référent de des outils RH
- Maintenir les agréments RH et les accords d’entreprise
Vous êtes titulaire d’un Bac +4/5. Vous justifiez d'une expérience professionnelle de 5 ans minimum dans le domaine concerné.
La connaissance du secteur de l’enseignement supérieur est un atout supplémentaire.
Savoirs :
- Maitrise des logiciels de paie (en particulier Sage paie) et des outils SIRH
- Compétences juridiques en droit social
- Maitrise des outils bureautiques courants et des bases de données.
Savoir-faire :
- Planifier et suivre des actions
- Veiller au respect des dispositions qualité
- Accompagner et conseiller
- Organiser et animer une réunion
- Proposer des axes d’amélioration
Savoir-être :
- Excellent relationnel
- Grande rigueur
- Disponibilité, réactivité, agilité
- Sens de l’analyse et force de proposition
- Organisation
- Confidentialité
- Autonomie
Ce que nous proposons :
- Télétravail
- 37H / semaine
- 42 jours non travaillés (CP et RTT inclus)
- Mutuelle familiale prise en charge à 80%
- Carte restaurant
- Participation
- Rémunération sur 13 mois
INSAVALOR, filiale de l’INSA Lyon et l’INSA Toulouse, a pour mission de favoriser les relations entre les laboratoires de recherche et les entreprises en quête de solutions technologiques, de compétences et de formations pour leurs projets innovants.
Véritable passerelle entre la recherche et les entreprises, INSAVALOR intervient dans les domaines d’activités suivants : R&D et valorisation, Formation continue, Organisation de Colloques et de Congrès Scientifiques, Hébergement d’entreprises innovantes.
Dans le cadre d’un départ, INSAVALOR recherche un(e) responsable unique de l’administration RH et de la paie.
Poste à pourvoir en CDI, à temps plein, sur Villeurbanne, et dès que possible.
https://www.insavalor.fr/