Nous recherchons un assistant manager / une assistante manager pour un poste à pourvoir dans notre restaurant rapide. Vous assisterez le manager dans la gestion quotidienne du restaurant, en supervisant l'équipe, en optimisant les opérations et en veillant à la satisfaction des clients. Vous serez responsable de la gestion des stocks, de l'encadrement des employés, de la formation et du respect des procédures. Vous devrez également faire face aux imprévus, prendre des décisions rapidement et garantir un service de qualité. Ce poste exige une expérience de 2 ans dans le secteur de la restauration rapide, ainsi qu'une grande autonomie et un bon sens de l'organisation. Vous bénéficierez d'un environnement dynamique et stimulant. Les conditions de salaire seront à définir selon votre profil et votre expérience.
Experience: 2 An(s)
Compétences: Planification des tâches et gestion des priorités,Piloter une activité,Former le personnel aux standards de service
Qualification: Employé qualifié
Secteur d'activité: Restauration de type rapide
Liste des qualités professionnelles:
Faire preuve de leadership : Capacité à mobiliser une équipe/des interlocuteurs et à les entraîner dans la poursuite d'un objectif partagé.
Prendre des initiatives et être force de proposition : Capacité à initier, imaginer des propositions nouvelles pour résoudre les problèmes identifiés ou améliorer une situation. Être proactif.
Organiser son travail selon les priorités et les objectifs : Capacité à planifier, prioriser, anticiper des actions, en tenant compte des moyens, des ressources, des objectifs et du calendrier pour les réaliser.
Experience: 2 An(s)
Compétences: Planification des tâches et gestion des priorités,Piloter une activité,Former le personnel aux standards de service
Qualification: Employé qualifié
Secteur d'activité: Restauration de type rapide
Liste des qualités professionnelles:
Faire preuve de leadership : Capacité à mobiliser une équipe/des interlocuteurs et à les entraîner dans la poursuite d'un objectif partagé.
Prendre des initiatives et être force de proposition : Capacité à initier, imaginer des propositions nouvelles pour résoudre les problèmes identifiés ou améliorer une situation. Être proactif.
Organiser son travail selon les priorités et les objectifs : Capacité à planifier, prioriser, anticiper des actions, en tenant compte des moyens, des ressources, des objectifs et du calendrier pour les réaliser.