IRISOLARIS
Postée il y a 24 heures
A PROPOS D’IRISOLARIS GROUPE
Fondé il y a 15 ans, IRISOLARIS est un acteur français indépendant résolument engagé dans la transition énergétique. Fort de sa proximité avec les territoires grâce au maillage de nos nombreuses agences régionales, IRISOLARIS Groupe intègre l’ensemble de la chaîne de valeurs et s’appuie sur la synergie de ses trois activités majeures: CONSTRUCTION, ENERGY et EQUIPEMENT.
En pleine évolution avec une forte croissance de ses équipes et ses filiales, le groupe recrute plus de 150 personnes chaque année et double son chiffre d’affaires d'exercice en exercice.
Sa mission : Proposer aux agriculteurs, ainsi qu’aux entreprises industrielles et tertiaires, des solutions pour accélérer la décarbonation. Avec IRISOLARIS Groupe, la transition vers un avenir plus durable est à portée de main.
IRISOLARIS ENERGY propose une expertise électrique et énergétique, déployée sur les territoires au service des agriculteurs, industriels et collectivités locales.
Nos forces résident dans notre capacité à proposer des solutions photovoltaïques clés en main (ingénierie, conception, construction, maintenance et exploitation) et ce sur l'ensemble du territoire.
Nous ambitionnons de devenir un acteur majeur de la fourniture et de la maintenance de solutions énergétiques renouvelables.
Pour booster son développement, IRISOLARIS étoffe activement son service foncier et recrute un-e Responsable Développement Europe en CDI rattaché(e) à notre siège de Rousset
Le/la Responsable Développement Europe est en charge du développement international d’Irisolaris.
Il/Elle a la responsabilité :
- De développer la stratégie de déploiement à l’international ;
- De piloter le lancement opérationnel ;
- D’assurer la croissance et la transition.
DEVELOPPER LA STRATEGIE DE DEPLOIEMENT EUROPEEN
- Réaliser des études approfondies des marchés cibles en collaboration avec la Direction, pour déterminer les priorités d'expansion et identifier les opportunités business prioritaires;
- Définir la stratégie d'entrée adaptée en prenant en compte les spécificités locales (contraintes réglementaires, techniques et commerciales, maturité)
;
- Construire des business plan avec la Direction, et le planning détaillé de déploiement pour chaque pays cible.
PILOTER LE LANCEMENT OPERATIONNEL
- Mettre en place la stratégie adaptée au marché local et piloter les fonctions centrales internes autour d’une stratégie dédiée au développement par pays
:
- Développer et formaliser des partenariats stratégiques clés en étroite collaboration avec la Direction pour assurer le succès du lancement.
- En fonction du déploiement et du potentiel du pays, gérer le recrutement des équipes sur places pour prendre le relais et continuer à développer le pays
ASSURER LA CROISSANCE ET LA TRANSITION
- Développer la notoriété d’Irisolaris en Europe
- Évaluer et structurer les équipes commerciales
- Préparer et exécuter la transition vers une gestion depuis la France, une fois le marché stabilisé, ou identifier et recruter des ressources locales nécessaires au développement local.
REPORTING & AMELIORATION CONTINUE
- Produire, suivre et assurer le reporting hebdomadaire, mensuel, trimestriel et annuel des indicateurs du service pour la Direction
- Assurer une veille continue technique, concurrentielle du marché, réglementaire et en partager le contenu à la Direction et au reste du service tout en développant une bonne connaissance des différents pays
- Contribuer à l'amélioration des pratiques internes de l'entreprise et de l'équipe. Echanger avec régularité avec les équipes siège en mesure de faire évoluer les méthodologies, outils, procédures, ainsi que d’apporter un support ou expertise.
- Développer, améliorer et mettre à jour les outils de suivi des indicateurs opérationnels
Compétences techniques :
- Connaître le secteur des énergies renouvelables à minima européen, le foncier, les autorisations administratives
- Connaissances du code de l’urbanisme et de l’environnement
- Maitriser des techniques de coordination de projet
- Maitriser les fondements du management d’équipe
- Être performant avec les outils informatiques
Compétences relationnelles :
- Faire preuve de leadership
- Représenter IRISOLARIS et en donner une image positive
- Comprendre les besoins des différents interlocuteurs internes et externes
- Communiquer afin de fédérer autour des objectifs de l'équipe et de l’entreprise
- Argumenter ses décisions afin de convaincre et susciter l'adhésion
- Savoir traiter et transmettre les informations oralement et par écrit
Savoirs être:
- Avoir un sens de l’organisation et des responsabilités
- Être autonome, capable de travailler et de concevoir sans surveillance étroite
- Faire preuve de rigueur, d’organisation
- Gérer les priorités et être réactif
- Être force de proposition, curieux
- Capacité d’adaptation
- Capacité d’analyse et de recul
- Esprit de synthèse
- Anglais courant, la connaissance de toute autre langue européenne est un atout.
Nos petits + :
- Planning d'intégration personnalisé
- RTT
- Retraite Supplémentaire passé 1 an d'ancienneté avec abondement de l’employeur
- Mutuelle multi-services et familiale
- Café à volonté !
- Véhicule de Fonction, carte essence, télépéage
Notre process de recrutement simple et rapide :
- Etape 1 : Premier contact par téléphone ou en visio avec notre Chargée de recrutement pour échanger sur votre parcours, vos envies, le poste et la société
- Etape 2 : Entretien en présentiel avec le/la manager et la Chargée de recrutement pour approfondir davantage votre parcours, vos compétences et vous donner pleins d'infos sur le poste
=> la transparence avant tout !
- Etape 3 : Une mise en situation sur un cas concret
- Etape 4 : La semaine qui suit, nous vous donnons une réponse qu'elle soit positive ou négative
- Etape 5 : GO ! Bienvenue au sein du Groupe
Poste à pourvoir dès que possible mais nous sommes prêts à attendre la bonne personne
:)
Si vous vous reconnaissez dans cette annonce, alors n'attendez pas et postulez pour rejoindre notre Team Développement foncier !