Postée il y a 20 jours
- Mener les projets identifiés avec l’équipe de Direction RH en transversalité.
- Participer au collectif de la direction dans une logique de partage et décloisonnement de son action autour de projets communs.
- Accompagner les Directions ressources humaines pour l’élaboration du budget, les aider à constituer des tableaux de bord d’activité
- Être le référent de l’égalité professionnelle femmes/hommes.
- Réaliser, actualiser, suivre la mise en œuvre des actions, évaluer les actions des Lignes Directrices de Gestion.
- Proposer une ou des structures de gouvernance du projet RH (comité de pilotage, groupe de travail, instances paritaires, etc.)
- Accompagner l'ensemble des acteurs d’un projet sur le plan méthodologique.
Capitaliser et mutualiser les progrès, les productions et les valoriser.
- Former ou aider à se former à une démarche projet.
- Évaluer l'atteinte des objectifs et les impacts des projets/dispositifs à partir des indicateurs.
- Évaluer la méthode d'accompagnement du projet et son appropriation par les acteurs.
- Veiller à la diffusion et à la bonne appropriation des résultats de l'évaluation.
- Intervenir en assistance à la maîtrise d'ouvrage.
- Réaliser la communication et l’information des agents et des directions.
- Réaliser des études dans le domaine RH sur des dossiers spécifiques.
Activités complémentaires :
- Participer au projet de dématérialisation de la DRH
- Être un soutien aux services RH et agents sur la conduite de projet
- Être un soutien aux services et agents sur l’animation de réunions
- Être en appui au référent laïcité pour toutes les actions de la collectivité en la matière
- Assurer les formations internes liées aux nouveaux agents télétravailleurs et aux violences sexistes, sexuelles, harcèlements et discriminations
SAVOIRS :
- Connaitre l’environnement des collectivités territoriales
- Connaitre les techniques de recherche documentaire et de parangonnage
- Connaitre le fonctionnement des technologies de l’information et de la communication
- Connaitre les techniques statistiques et méthodes d’analyses
SAVOIR-FAIRE :
- Maitriser l’ingénierie projet
- Maitriser les techniques de communication
- Maitriser les logiciels statistiques et bureautiques
- Capacité à rédiger, analyser et synthétiser
- Maitriser les techniques d’animation de réunion
SAVOIR-ETRE :
- Qualités relationnelles
- Discrétion
- Loyauté
- Disponibilité
- Autonomie
- Sens de la diplomatie et de l’écoute
- Rigueur
- Sens du travail en équipe
- Participer à la gestion et au développement de la politique des Ressources humaines de la collectivité.
- Piloter des réflexions, des dispositifs et des actions de développement en lien avec les ressources humaines.
- Accompagner l'optimisation des process de travail