Postée il y a 3 jours
Le poste est celui d'un psychologue consultant senior capable de piloter son activité. minimum 6 ans d'expérience sont requis dont au moins la moitié dans un cabinet de conseil.
La montée en compétence spécifique sur les enquêtes sera assurée par les associés et l'équipe sur les premiers mois de la prise de poste à travers des dossiers conduits conjointement.
Missions principales
Pilotage et réalisation d'enquêtes internes : prise en charge intégrale depuis l'analyse de la demande jusqu'à la restitution et le suivi client. Les enquêtes sont toujours réalisées en binôme et supervisées et contre-signées par un associé.
Intervention sur les autres missions du cabinet : études, gestion de conflits, gestion de crise, ingénierie de dispositifs d’alertes…
Ingénierie pédagogique et pilotage des formations du cabinet
Développement de la clientèle : identification des besoins, conception d'offres, analyse des besoins, propositions et animation de la relation client sur son portefeuille.
Participation aux programmes de recherches du cabinet
Contribution à la communication du cabinet
Vu la taille de l'équipe (une dizaine de personnes) le poste n'inclut pas, en l'état, de fonctions managériales. Ce point est évolutif selon la croissance du cabinet, un poste de manager étant lié à un statut d'associé.
Vous vous distinguez par votre souhait de donner de l'impact à votre travail et de trouver un cadre où exprimer cette ambition à la fois individuellement et collectivement. Lorsqu'on vous confie une mission, vous faites toujours le pas de plus pour vous assurer que le boulot a été bien fait jusqu’au bout.
Vous savez identifier vos besoins clairement et vous êtes autonome pour exposer une problématique et proposer des solutions à vos interlocuteurs internes comme externes. Votre expérience éprouvée du conseil clients et du pilotage de projets vous permet de trouver la juste posture qui valorise à la fois votre travail et celui de vos interlocuteurs.
Votre titre de psychologue est lié à une approche praticienne sur plusieurs dont au moins trois années en cabinet de conseil. Votre approche est sous-tendue par l'exigence d’étayer vos analyses avec rigueur. Le soin que vous mettez dans la relation avec vos clients ne vous prive pas de savoir faire respecter la déontologie de la profession avec autant d’élégance que de fermeté.
Le doctorat est un avantage distinctif parmi les candidats. Votre spécialité peut être la psychologie du travail, clinique, sociale ou judiciaire. Le programme de recherche du cabinet se situe essentiellement dans le paradigme de la cognition sociale.
Last but not least, certaines enquêtes se déroulent en anglais.
Egidio est un cabinet composé de psychologues et de juristes, spécialiste des sujets d’éthique et de probité (harcèlement moral, sexuel, discrimination, fraude, corruption) et des problématiques institutionnelles complexes. Il a développé une expertise dans la conduite d’enquêtes et d’appui au traitement des alertes (stratégie, ingénierie & cartographie, formations). Labellisé Jeune Entreprise Innovante, adossé à plusieurs programmes universitaires, l’équipe combine les apports de la psychologie scientifique et du droit pour produire des aides à la décision et au dialogue de haut niveau.
Le cabinet se définit vis à vis de ses clients par sa rigueur, son indépendance et la qualité reconnue de son expertise. Le tout est soutenu par une formation continue poussée.
Intervenant sur toute la France en français comme en anglais, ses clients sont aussi bien issus du secteur humanitaire que du CAC 40 en passant par le domaine public. Nous apprécions cette diversité qui nourrit notre regard. Les interlocuteurs du cabinet sont des dirigeants et des partenaires sociaux.
Pour soutenir son développement Egidio recrute aujourd'hui un profil de psychologue expérimentée à la recherche d'autonomie et d'opportunités pour valoriser son travail sur des sujets réellement innovants et au sein d'une belle équipe.