Postée il y a 10 jours
Safran est un groupe international de haute technologie opérant dans les domaines de l'aéronautique (propulsion, équipements et intérieurs), de l'espace et de la défense. Sa mission : contribuer durablement à un monde plus sûr, où le transport aérien devient toujours plus respectueux de l'environnement, plus confortable et plus accessible. Implanté sur tous les continents, le Groupe emploie 92 000 collaborateurs pour un chiffre d'affaires de 23,2 milliards d'Euros en 2023, et occupe, seul ou en partenariat, des positions de premier plan mondial ou européen sur ses marchés. Safran s'engage dans des programmes de recherche et développement qui préservent les priorités environnementales de sa feuille de route d'innovation technologique.
Safran est la 1ère entreprise du secteur aéronautique et défense du classement « World's Best Companies 2023 » du magazine TIME.
Motoriste aéronautique depuis plus de 110 ans, Safran Aircraft Engines, conçoit, développe, produit et commercialise, seul ou en coopération, des moteurs pour avions civils et militaires.
Rattaché (e) au DRH de la Direction industrielle, vous collaborez avec ce dernier sur la plupart des dossiers RH pour lesquels vous êtes force de proposition. Vous êtes par ailleurs en charge du management 3 Responsables RH de proximité.
En tant que HR Leader, vous serez l'interface privilégiée des Directeurs des directions dont vous assurerez l'accompagnement RH et serez en charge des missions suivantes :
- Pilotage de certaines actions RH liées au Ramp Up de la Direction industrielle
- Coordination transverse et la consolidation des actions et campagnes RH de la Direction I (notamment les people reviews)
- Le pilotage du PMT, incluant le recrutement des profils adaptés, la mise en place de parcours de développement / reconversion, l'animation de la mobilité au sein de la Division en France et à l'international.
- Le traitement et suivi des situations individuelles en lien avec les équipes RH Etablissements
- La mise en place d'actions RH contribuant au développement de la culture managériale
- La contribution à des projets transverses Safran Aircraft Engines
- La contribution aux enjeux RSE de l'entreprise et notamment de diversité (intégration de personnes en situation de handicap, maintien en emploi, féminisation des métiers notamment).
Formation Bac +5 Expérience opérationnelle significative Connaissance des process et outils RH
Qualités relationnelles et d'écoute reconnues
Esprit d'équipe
Sens du service et capacité à apporter des solutions dans le respect du cadre Autonomie, esprit d'initiative et réactivité Rigueur et organisation Capacité de recul et de prise de décision Force de conviction et capacité de réalisation.
Formation Bac +5 Expérience opérationnelle significative Connaissance des process et outils RH
Qualités relationnelles et d'écoute reconnues
Esprit d'équipe
Sens du service et capacité à apporter des solutions dans le respect du cadre Autonomie, esprit d'initiative et réactivité Rigueur et organisation Capacité de recul et de prise de décision Force de conviction et capacité de réalisation.