Missions principales :
• Assurer l’accueil du jeune enfant et de sa famille dans le respect du projet pédagogique de la structure.
• Répondre à ses besoins fondamentaux en s’adaptant à son rythme.
• Favoriser le développement et l’autonomie de l’enfant.
• Prendre en charge l’enfant dans son individualité et en groupe.
Missions spécifiques :
• Administrer des médicaments.
• Participer à des actions mises en place par la collectivité.
Activités et tâches :
• Accompagner l’enfant dans son quotidien (soins de nursing, repas, sieste…).
• Organise et animer les activités d’éveil et les actions éducatives.
• Assurer l’entretien de l’environnement des enfants.
• Assurer les transmissions écrites et orales entre professionnelles et avec les familles.
• Participer aux réunions.
Activités occasionnelles :
• Aider à l’entretien du linge et/ou des locaux de la structure.
• Participer et créer des évènements, spectacles, destinés aux enfants et/ou aux familles.
• Participer à la décoration du lieu.
• Encadrer des stagiaires.
• Participer à l’élaboration du projet pédagogique.
• Effectuer des observations individuelles des enfants.
• Assurer des remplacements sur l’ensemble des structures petite enfance de la ville.
Compétences professionnelles requises :
• Connaitre les différentes étapes du développement moteur, psychomoteur et psycho-affectif de l’enfant.
• Connaitre les besoins fondamentaux de l’enfant.
• Connaitre les règles d’hygiène et de sécurité spécifiques à la petite enfance, avoir des notions en santé
• Connaitre les normes HACCP
• Maitriser le matériel, les techniques et les produits d’entretien.
• Connaitre les collectivités territoriales et leur environnement.
• Connaitre le rôle de chacun et le fonctionnement de la structure.
• Connaitre et utiliser les outils pédagogiques et les protocoles
Qualités requises :
• Distance professionnelle.
• Patiente et maîtrise de soi.
• Rigueur et discrétion, respect du secret professionnel.
• Disponibilité.
• Capacité d’écoute, d’analyse et de discernement.
• Capacité de remise en question, accroître ses connaissances professionnelles.
• Sens de l’organisation.
• Posture professionnelle (tenues et discours).
• Conscience de ses responsabilités et ses limites.
• Capacité d’adaptation.
Contraintes :
• Travail au sol, manutention.
• Congés imposés suivant les fermetures annuelles de la structure (congés d’hiver et d’été).
• Tenue correcte et adaptée auprès des enfants, de leur famille et du public.
Diplôme obligatoire :
• Diplôme d’Etat d’Auxiliaire de puériculture de Puériculture.
Horaires :
• 37h30 hebdomadaires (variables sur l’amplitude d’ouverture de la structure et sur roulement et besoin du service)
Les avantages liés à la rémunération statutaire sont : RIFSEEP + 13ème mois + prime d’été, CNAS, participation à la mutuelle et à la prévoyance.
Monsieur Le Maire
Direction des Ressources Humaines
11, Esplanade des droits de l'Homme - 77185 LOGNES
e.mail : recrutement@mairie-lognes.fr
Rattaché(e) à la direction de l’enfance et de la Cohésion Sociale, sous la responsabilité hiérarchique de la directrice de la crèche