Iziwork, l'agence d'intérim digital #1, recherche un Cariste (h/f) à Rantigny. Candidatez en un clic et accédez à tous nos services depuis la meilleure app du marché.
À propos de la mission
Nous recrutons pour le compte de notre client spécialisé dans la production de matériaux pour la construction, un Cariste avec CACES 3,
Au sein d'un atelier industriel, votre rôle sera :
- L'emballage des matériaux / Houssage
- Le contrôle qualité
- Le stockage des palettes (CACES 3)
- La manutention
Mission en 3x8 du lundi au vendredi sur du long terme.
Rémunération & Avantages
Rémunération : 12,62 € - 14,19 € par heure
Volume horaire hebdomadaire de base : 35 heures par semaine
Avantages :
- 10% d'indemnités de fin de mission (IFM) + 10% de prime de congés payés (CP), soit un salaire total brut de 15,27€ - 17,17€
- Demandes d'acompte en 24h
- Un des meilleurs CET de France avec un taux d'intérêt de 10% par an
- Tous vos services dans une application
- Accès rapide à tous vos documents sur notre application
- Accompagnement de nos intérimaires tout au long de leur carrière avec notre service formation
+ 13ème mois
+ Prime vacance
+ Majoration d'heure de nuit à 40%
+ Panier repas
Evolution du salaire après 3 mois d'ancienneté
Profil recherché
- Expérience en industrie souhaitée
- Polyvalence et capacité d'adaptation
- CACES 3 à jour et aptitude médicale
- Expérience : Au moins 1 an
Certificats requis
- CACES 3 - R489
iziwork valorise la diversité, l'égalité des chances et l'inclusion. Toutes les candidatures sont étudiées en fonction des aptitudes et compétences. Vos données personnelles sont traitées conformément à notre politique de confidentialité disponible sur notre site ou sur demande à @.**. Vous pouvez exercer vos droits conformément au RGPD en suivant la procédure décrite dans celle-ci.
Le versement de l'indemnité de congés payés (ICCP) se fait mensuellement. Le versement de l'indemnité de fin de mission (IFM) se fait à l'issue de chaque mission effectivement accomplie, sous réserve des cas de non-versement prévus à l'article L1251-33 du Code du travail.