Deloitte
Postée il y a 16 heures
Tous nos postes sont ouverts au télétravail.
Rejoindre Deloitte, c'est dire oui à une expérience qui a du sens, celle où les rencontres et les missions vous poussent à grandir chaque jour. C’est évoluer dans un environnement de travail fondé sur la confiance, la transmission et l’intelligence collective pour construire l’avenir de nos clients. Un avenir que nous voulons plus responsable, plus durable et respectueux de l’environnement en prenant des initiatives concrètes à notre échelle. Nous rejoindre, c’est aussi dire oui à une entreprise Great Place to Work, attachée au bien-être, et à l’inclusion sans distinction de nos collaborateurs.
Et vous, prêts à dire #ISayYes à votre futur chez Deloitte ?
Quel sera votre rôle dans la #TeamDeloitte ?
Dans le cadre d'un remplacement pour congé maternité, Deloitte recherche son ou sa Responsable Marque Employeur. Rattaché à la Directrice Recrutement & Attractivité, le Responsable Marque Employeur, Contenus et Réseaux Sociaux est responsable de la stratégie de communication employeur visant à attirer et recruter nos futurs talents.
Missions
Déploiement stratégique et opérationnel de la campagne "I Say Yes
- Élaborer et mettre en œuvre la stratégie de la marque employeur en cohérence avec les valeurs et la vision de Deloitte
- Piloter la mise en œuvre de la campagne "I Say Yes" pour mettre en valeur Deloitte comme un employeur de choix
- Travailler en étroite collaboration avec les équipes business, RH et communication pour renforcer l’image de marque
Déploiement stratégique et opérationnel du partenariat PSG Féminines
- Gérer et promouvoir le partenariat avec l’équipe féminine du PSG dans le cadre de la stratégie de marque employeur.
- Collaborer avec les équipes de communication pour intégrer ce partenariat dans les initiatives de marque employeur
Gestion opérationnelle des projets communication Talents
- Superviser la gestion des projets de communication associés aux programmes de talents tels que le programme HEC, le classement GPTW (Great Place to Work), la diversité & inclusion, …
- Assurer la bonne coordination des actions et le respect des délais dans le cadre de ces projets.
Amélioration de l’expérience candidat
- Concevoir et mettre en œuvre des actions visant à améliorer l’expérience candidat tout au long du parcours de recrutement.
- Proposer des solutions innovantes pour renforcer l'attractivité de Deloitte auprès des talents
Gestion des prestataires
- Gérer les relations avec les prestataires externes, en veillant à la qualité des livrables et au respect des délais et budgets
Accompagnement de l’équipe campus sur des projets transverses Campus/Marque Employeur
- Collaborer avec l’équipe campus sur des projets tels que les Talent Games et les événements partenaires.
- Assurer la coordination et l’alignement des actions entre les équipes Campus et Marque Employeur.
Gestion d’équipe
- Accompagnement & management de l’équipe Marque employeur composée de :- Deux personnes qui ont des missions sur la partie cooptation, site carrière, jobboards et qui assurent l’ensemble des campagnes marketing spécifique métiers
- Deux personnes qui assurent l’ensemble des contenus sur nos réseaux sociaux et nos créations de contenus
Et si c’était vous ?
Le Responsable Marque Employeur doit allier stratégie, créativité et collaboration. Pour assurer ces missions, un minimum de 8 ans d’expérience est requis dont au minimum 5 au sein d’une entreprise, idéalement sur un poste similaire.
Les compétences recherchées :
- Capable d’animer et fédérer des projets majeurs et transversaux
- Force de conviction, excellent relationnel et de très bonnes capacités rédactionnelles
- Sens de l’organisation et rigueur
- Maitrise des outils graphiques (Canva) & bonnes connaissances des outils de gestion des publications sur les réseaux sociaux
Modalités
- Poste à pourvoir en CDD, remplacement congés maternité, à partir du 15 juin 2025 ;
- Lieu : Siège à Paris La Défense, avec la possibilité de 2 à 3 jours de télétravail par semaine.
Tous nos postes sont ouverts aux personnes en situation de handicap.