Postée il y a 24 heures
>Unerémunérationtransparente dès le recrutement
>3 joursde présence flex sur site*
>Une carteBimplid'une valeur journalière de 9,50€ prise en charge à 60%
>Un pland'épargne entrepriseet une primed'intéressementannuelle*
>Un remboursement à50% des transports en commun/ un forfaitmobilité durable
>Uneoffre CSEcomplète : chèques vacances annuels, remboursement d'activités, offres vacances & partenaires culturels
>Desaccords d'entrepriseambitieux pour accompagner à toutes les étapes de la vie*
>Une prime de cooptation de1500 € brut*
>3 jours demécénatd'entreprise
* Non applicable aux stages
Cegid
est un leader européen des solutions de gestion
cloud pour les professionnels des métiers de la finance (trésorerie,
fiscalité, ERP), des ressources humaines (paie, gestion des talents), de
l'Expertise Comptable, du Retail et de l'entrepreneuriat. Dans un monde en
constante évolution, nos 5 000 collaborateurs contribuent
à ouvrir le champ des possibles en accompagnant nos 750 000 clients à réaliser
leurs projets et leurs ambitions grâce à des solutions utiles et innovantes.
Ensemble, ouvrir les possibles" est
le principe qui guide nos actions. Il reflète notre identité, notre approche et
notre motivation pour servir nos clients. Grâce à cela, nous pouvons affirmer
que nous travaillons chaque jour pour façonner
votre avenir, le nôtre et celui de nos clients.
Depuis
des années, nous inventons des solutions qui révolutionnent la manière de
travailler de nos clients, dans une perspective de performance durable.
Basé
sur notre site de Boulogne-Billancourt, vous intégrez notre Direction des
Ressources Humaines Groupe et rejoignez l'équipe HRBP composée d'une dizaine de
personnes. Vous serez directement rattaché à la Head of HR pour la division MME.
En rejoignant cette équipe, vous aurez l'opportunité d'accompagner les
opérationnels autour de 4 piliers :
- Attirer et fidéliser nos talents,
- Développer et aligner les compétences
avec les besoins business,
- Supporter la performance de
l'organisation par le capital humain,
- Déployer une culture One Cegid et
les pratiques associées.
Votre
objectif en tant que Human Resources Business Partner ?
Vous
êtes amené à travailler et à collaborer avec les managers et les collaborateurs
de la Business Division MME (Mid Market Entreprise). Vous travaillerez en
étroite collaboration avec les autres HRBP (France et International) de cette
division. Vous aurez un périmètre d'activité qui vous sera propre, il s'agit
d'un périmètre d'environ 350 personnes essentiellement composé de populations
sales. Vous intervenez en plein coeur d'une réorganisation stratégique, et vous
vous positionnez en tant que partenaire business auprès des différentes parties
prenantes pour porter et mettre en oeuvre la stratégie RH.
Vos
missions :
- Accompagner les managers dans la mise en oeuvre de la
politique RH du Groupe, en alignant ses actions aux enjeux humains
& business,
- Coacher le management dans une approche de développement
et de performance de ses équipes, adaptée à notre modèle de leadership,
- Déployer, dans toutes ses
dimensions, la politique RH et les actions du plan stratégique
annuel sur son périmètre (Recrutement & Intégration, Développement des
compétences, Mobilité, Statut social, Politique de rémunération, Accompagnement
à la gestion de situations individuelles, Talent cycle etc.),
- Assurer une relation de
proximité avec les collaborateurs de son périmètre d'activité.
- De formation supérieure en
Ressources Humaines, vous disposez d'une expérience de 10 ans minimum sur
un poste de HRBP ou Responsable RH, de préférence dans un environnement de
service, multi sites et multi activités,
- Vous êtes à l'aise pour travailler
dans un environnement exigeant vous permettant d'allier rapidité
d'exécution, priorisation et agilité dans la réalisation de vos
missions,
- Vous avez une forte orientation business
et avez une forte capacité à fédérer et challenger vos interlocuteurs
autour des décisions stratégiques RH à déployer,
- Vous faites preuve de proactivité
et de persévérance pour collaborer de manière transverse,
- Vous avez un niveau d'anglais
courant (B2 minimum).
Au-delà
des compétences métiers, nous recherchons des talents qui souhaitent exprimer
leur potentiel et ouvrir les possibles avec nous ! C'est avant tout votre
curiosité, votre esprit d'équipe et votre sens du service client qui feront la
différence.
- De formation supérieure en
Ressources Humaines, vous disposez d'une expérience de 10 ans minimum sur
un poste de HRBP ou Responsable RH, de préférence dans un environnement de
service, multi sites et multi activités,
- Vous êtes à l'aise pour travailler
dans un environnement exigeant vous permettant d'allier rapidité
d'exécution, priorisation et agilité dans la réalisation de vos
missions,
- Vous avez une forte orientation business
et avez une forte capacité à fédérer et challenger vos interlocuteurs
autour des décisions stratégiques RH à déployer,
- Vous faites preuve de proactivité
et de persévérance pour collaborer de manière transverse,
- Vous avez un niveau d'anglais
courant (B2 minimum).
Au-delà
des compétences métiers, nous recherchons des talents qui souhaitent exprimer
leur potentiel et ouvrir les possibles avec nous ! C'est avant tout votre
curiosité, votre esprit d'équipe et votre sens du service client qui feront la
différence.