Postée il y a 21 heures
CONTEXTE
Avec 36 000 salariés, Ramsay Santé, l’un des leaders européens de la prise en charge globale du patient, est un recruteur majeur dans le secteur de la santé en France.
En hospitalisation, le Groupe propose la quasi-totalité des prises en charges médicales et chirurgicales dans trois métiers : Médecine-Chirurgie-Obstétrique (MCO), Soins de Suite et de Réadaptation (SSR) et Santé mentale. Partout où il est présent, le Groupe participe aux missions de service public de santé et au maillage sanitaire du territoire.
Le Groupe investit tous les ans plus de 200 millions d'€ dans l’innovation que ce soit dans les nouvelles technologies chirurgicales, d’imagerie, la construction et la modernisation d’établissements.
L’hôpital Privé de la Seine-Saint-Denis a une capacité d’accueil de 250 lits et place et est l’unique maternité privée de niveau 2B dans le 93 réalisant plus de 2500 accouchements/an. L’établissement est une véritable référence pour son pôle femme/mère/enfant regroupant 5 spécialités dont une néonatologie de 21 berceaux. Établissement MCO détenant plusieurs autorisations en cancérologie dont il est le leader sur la prise en charge des cancers du sein.
Résolument encré dans son territoire, il bénéficie d’équipement de pointe et offre une qualité de soins de haut niveau.
MISSION
Directement rattaché(e) à la Directrice des ressources Humaines, vous interviendrez au sein d’une équipe de 3 personnes, et interviendrez sur toutes les missions du service ressources humaines.
Activités et Missions :
> Assurer le contact de proximité avec les salariés :
- Prendre en charge les relations individuelles et collectives avec les salariés, réalisées en appui du DRH,
- Récupérer auprès des salariés leurs pièces administratives et titres de transport,
- Leur faire signer les documents officiels,
- Gérer les visites médicales,
- Communiquer les informations sur la mutuelle (la relation avec la mutuelle est assurée par la plateforme),
- Recueillir et traiter toutes les informations et pièces justificatives nécessaires au bon traitement du dossier salarié,
- Suivre les périodes d’essai,
- S’assurer du suivi contractuel des vacataires de l’établissement,
- Traiter les pièces administratives à travers des fonctions de contrôle des documents transmis, de tâches de scan à destination de la plateforme et d’archivage des données au sein du dossier physique et local du salarié
> Assurer la préparation de la paie :
- Réaliser le dépouillement des plannings (contrôle du bon déroulement du process de dépouillement réalisé par les Responsables de Services et transmission à la plateforme),
- Suivre et mettre à jour les compteurs planning si nécessaire,
- Recueillir divers documents des salariés pour les transférer sur la plateforme.
> Missions transversales
- Aider la DRH dans plusieurs missions RH
- Participe à l’élaboration des listes de salariés ou exports CEGI pour divers dossiers (relation avec le CSE ,expertise…),
- Veille à la mise à jour des informations obligatoires sur le panneau d’affichage,
- Participe à l’organisation des réunions avec les instances représentatives.
Profil
Vous êtes étudiant.e et recherchez une alternance en RH à partir de septembre 2025.
Vous possédez une volonté d’apprendre, une vraie rigueur et démontrez un professionnalisme accru dans la gestion de vos missions.
Au-delà de vos compétences techniques, vous faites preuve de qualités relationnelles et d’un sens du travail en équipe qui vous permettront d’interagir avec l’ensemble de vos interlocuteurs : collègues, salariés, patients, médecins…
Ce poste est à pourvoir à partir de septembre 2025 dans le cadre d’un contrat d’alternance de deux ans.