Postée il y a 9 heures
INTERACTION ST MALO recherche pour le compte de son client, un restaurant renommé situé au cœur de Dinard, un Responsable adjoint de restaurant / bar H/F pour un contrat en CDI. Vous aurez l'opportunité de rejoindre une équipe dynamique et passionnée par la gastronomie. En tant que Responsable adjoint de restaurant, vous serez le bras droit du responsable de l'établissement, et vous contribuerez activement à l'atteinte des objectifs de satisfaction client et de performance financière. Vos missions : - Assurer la gestion opérationnelle quotidienne du restaurant - Superviser et motiver l'équipe en salle et en cuisine - Garantir la qualité du service et de la relation client - Participer à la gestion des stocks et des commandes - Veiller au respect des normes d'hygiène et de sécurité - Collaborer à la mise en place d'actions commerciales et de fidélisation de la clientèle
Experience: 6 Mois
Compétences: Accueillir le client et l'installer,Réaliser un service en salle
Permis: B - Véhicule léger exigé
Qualification: Employé non qualifié
Secteur d'activité: Activités des agences de travail temporaire
Liste des qualités professionnelles:
Faire preuve de leadership : Capacité à mobiliser une équipe/des interlocuteurs et à les entraîner dans la poursuite d'un objectif partagé.
Organiser son travail selon les priorités et les objectifs : Capacité à planifier, prioriser, anticiper des actions, en tenant compte des moyens, des ressources, des objectifs et du calendrier pour les réaliser.
Prendre des initiatives et être force de proposition : Capacité à initier, imaginer des propositions nouvelles pour résoudre les problèmes identifiés ou améliorer une situation. Être proactif.
Experience: 6 Mois
Compétences: Accueillir le client et l'installer,Réaliser un service en salle
Permis: B - Véhicule léger exigé
Qualification: Employé non qualifié
Secteur d'activité: Activités des agences de travail temporaire
Liste des qualités professionnelles:
Faire preuve de leadership : Capacité à mobiliser une équipe/des interlocuteurs et à les entraîner dans la poursuite d'un objectif partagé.
Organiser son travail selon les priorités et les objectifs : Capacité à planifier, prioriser, anticiper des actions, en tenant compte des moyens, des ressources, des objectifs et du calendrier pour les réaliser.
Prendre des initiatives et être force de proposition : Capacité à initier, imaginer des propositions nouvelles pour résoudre les problèmes identifiés ou améliorer une situation. Être proactif.