Walter Learning conçoit, produit et diffuse des formations en ligne à destination des professionnels, sous plusieurs marques :
- Walter Learning : formations généralistes (HACCP, bureautique, web & digital, etc.) et formations longues (CAP)
- Walter Santé : formations spécialisées pour les médecins, kinés, infirmiers, dentistes, sages-femmes
Le pari de Walter Learning, c'est de proposer un nouveau modèle de formation professionnelle, offrant la flexibilité et la créativité du e-learning, couplées à la rigueur et la justesse attendues par les professionnels.
Leur savoir-faire se situe dans l'alliance des sciences de l'éducation, du digital et de l'audiovisuel. Walter Learning c'est :
- Des formations denses, où chaque mot est pesé,
- Des formateurs reconnus ;
- Une plateforme d'apprentissage codée-maison, facile d'utilisation ;
- Un apprentissage souple, sans contraintes ;
- Un support apprenants aux petits soins.
Walter Learning a commencé à commercialiser son produit en mai 2019. Depuis, l'entreprise a démontré une croissance très forte, sur un marché gigantesque, puisqu'elle a vendu plus de 110 000 formations à fin 2024. Walter Learning est autofinancée et rentable.
Pour rejoindre notre équipe RH, basée à Marseille et dédiée au recrutement et à l'accompagnement des talents de l'entreprise, nous recrutons un.e RRH, centré.e sur la gestion opérationnelle des ressources humaines et sur l'accompagnement des 120 collaborateurs au sein d'un environnement multi-site et multi-conventionnel.
Les missions principales sont les suivantes :
1. Intégration et Onboarding
vous faites les DPAE, rédigez les contrats de travail et administrez le processus d'intégration (mutuelle, prévoyance, visites médicales).
vous suivez les périodes d'essai et gérez leur validation, renouvellement ou rupture.
2. Paie et administration du personnel
vous préparez les éléments variables de paie (entrées/sorties, primes, absences etc) et contrôlez les bulletins de paie.
vous gérez et mettez à jour les dossiers administratifs des collaborateurs.
vous gérez les arrêts maladies et autres absences.
3. Talent Management et développement RH
vous participez activement au suivi du cycle RH : rapport d'étonnement, entretiens professionnels, entretiens de fin de mission
vous accompagnez les collaborateurs et managers dans l'utilisation des outils et processus RH.
vous organisez les formations et suivi OPCO.
4. Conformité RH
vous assurez la bonne application des règles sociales et des conventions collectives.
vous assurez l'adéquation de nos postes avec la classification emplois de notre convention collective.
5. Relations collectives
vous organisez et planifiez les instances CSE, rédigez les comptes-rendus et suivez les actions post-instances.
Par ailleurs, vous êtes en charge de l'administration de notre SIRH Lucca, du suivi disciplinaire et des communications RH.
Vous participez aussi à l'amélioration continue des processus ou aux projets RH ponctuels comme la préparation des élections professionnelles prévues en 2026.
Compétences techniquesAdministration du personnel
Gestion de la paie
Droit social et application des conventions collectives
Contrats de travail
Relations sociales et gestion du CSE
Orthographe et communication irréprochable
Compétences transversesGestion des priorités et autonomie
Travail en équipe et collaboration interservices
Orientation client et sens du service
Grande rigueur, exigence et capacité d'adaptation
Humilité et bienveillance
Anticipation et proactivité
ExpérienceEnviron 5 ans d'expérience dans des fonctions similaires.
FormationBac +5 en Ressources Humaines, Droit Social ou Gestion.
Compétences techniquesAdministration du personnel
Gestion de la paie
Droit social et application des conventions collectives
Contrats de travail
Relations sociales et gestion du CSE
Orthographe et communication irréprochable
Compétences transversesGestion des priorités et autonomie
Travail en équipe et collaboration interservices
Orientation client et sens du service
Grande rigueur, exigence et capacité d'adaptation
Humilité et bienveillance
Anticipation et proactivité
ExpérienceEnviron 5 ans d'expérience dans des fonctions similaires.
FormationBac +5 en Ressources Humaines, Droit Social ou Gestion.